同居工资放在一起分手可以要回吗

结论：
同居期间工资放在一起，分手后一般不能要回，需根据具体情况判断，如是否为个人财产、是否共同劳动所得等，若协商不成可诉讼由法院判决。
法律解析：
1、同居关系不受法律保护，财产分割遵循“谁出资，谁所有”原则。若工资能证明是一方个人所得，属于个人财产，分手后归个人所有，这种情况下可主张要回。
2、若工资是双方共同劳动所得，分手后通常视为共同财产。分割时要考虑双方贡献大小等因素合理分配，此时一般不能简单要回。
3、当双方对财产分割无法协商一致时，向法院提起诉讼是可行的解决途径，法院会根据具体情况作出判决。

在实际生活中，同居期间财产情况可能较为复杂，涉及的证据收集等问题也需谨慎对待。如果遇到相关困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

同居期间工资放在一起分手后能否要回需视具体情况而定。
1. 同居关系不受法律保护，财产分割遵循“谁出资，谁所有”原则。若工资为一方个人财产且能证明是其个人所得，分手后归个人所有，这种情况下可以要回。
2. 若工资是双方共同劳动所得，分手后通常视为共同财产。分割时应根据双方贡献大小等因素合理分配，这种情况下一般不能简单要回。
3. 当双方对财产分割无法协商一致时，可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况，综合各方面因素进行判决。

建议在同居期间，双方对财产问题最好能提前协商明确，保留好相关财产来源及贡献的证据，以便在分手后能更好地处理财产分割问题。

（一）如果工资能明确是一方的个人财产，且有证据证明是其个人工资所得，比如有单独的工资流水记录、工作单位出具的收入证明等能证实该工资仅属于这一方。那么分手后，这部分工资应当归其个人所有，另一方不能主张分割。
（二）要是工资是双方共同劳动所得，比如双方共同经营某项生意，共同付出劳动所获得的收入。分手后，这部分工资通常应视为共同财产。在分割时，要综合考虑双方的贡献大小等因素。例如一方在共同劳动中付出的时间、精力更多，承担的责任更大，那么在分割时可以适当多分得一些。
（三）当双方对财产分割无法协商一致时，任何一方都可以向法院提起诉讼。法院会根据具体情况，比如双方对共同劳动的参与程度、各自的经济状况等，来作出公平合理的判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百零四条规定，共有人可以协商确定分割方式。达不成协议，共有的不动产或者动产可以分割且不会因分割减损价值的，应当对实物予以分割；难以分割或者因分割会减损价值的，应当对折价或者拍卖、变卖取得的价款予以分割。共有人分割所得的不动产或者动产有瑕疵的，其他共有人应当分担损失。

法律分析：
（1）同居关系缺乏法律保障，同居期间工资放在一起，分手后一般难以要回。因为财产分割遵循“谁出资，谁所有”原则。
（2）若工资为一方个人财产，且有证据证明是其个人劳动所得，分手后该工资依旧归其个人所有。
（3）要是工资是双方共同劳动所获，分手后通常视作共同财产。分割时会综合考虑双方贡献大小等因素，进行合理分配。
（4）当双方就财产分割无法协商达成一致时，可向法院起诉，法院会依据具体情形作出判决。
提醒：
同居期间要注意保留个人财产相关证据，以免分手后在财产分割上产生纠纷。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

1. 同居期间工资放在一起，分手后通常难以要回。因为同居关系在法律上缺乏保护，对于财产分割有明确原则。
2. 按照“谁出资，谁所有”原则，如果工资能证实是一方个人所得，那分手后就还是其个人财产。
3. 要是工资是双方共同劳动挣来的，分手后一般当作共同财产处理，分割时会考虑双方贡献大小等因素合理分配。
4. 若双方对财产分割达不成一致意见，就可以向法院起诉，法院会结合具体情形作出判决。总之，能否要回工资得看实际情况。