工资4千5一个月工伤怎么算

工伤期间劳动者权益有明确保障，单位需按原工资福利待遇支付工资，如月薪4500元，工伤期工资应维持该标准。工伤赔偿项目丰富：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，若单位未缴保险则单位承担。
2. 停工留薪待遇：治疗工伤需停工留薪，一般不超12个月，期间工资按4500元/月发放。
3. 伤残赔偿：构成伤残等级有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，即31500元，具体依伤残等级定。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额各地不一。

建议劳动者了解自身权益，保留相关凭证。单位应依法履行支付义务，按时足额支付相关费用，避免劳动纠纷。

关于工伤相关待遇，主要有以下几点：
1. 工伤期间，工资福利照发。比如月工资4500元，单位就得按这个数发工资。
2. 工伤赔偿项目不少。医疗费，若单位交了工伤保险，由基金出，没交就单位掏。停工留薪期一般不超12个月，这期间工资还是按4500元/月给。
3. 若构成伤残等级，有一次性伤残补助金等赔偿。像十级伤残，补助金是7个月本人工资，即31500元（具体看伤残等级）。
4. 解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额各地有差异。

（一）关于工伤期间工资待遇：工伤期间，职工的原工资福利待遇确实保持不变。就像你提到月工资4500元的情况，单位在工伤期间就应当按照这个4500元的标准来支付工资，以保障职工在工伤治疗期间的生活和经济状况不受影响。
（二）工伤赔偿项目方面：
    1. 医疗费：一般由工伤保险基金支付。但要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那这笔费用就得单位来掏腰包。
    2. 停工留薪：在治疗工伤需要停工留薪时，停工留薪期通常不超过12个月。在这期间，工资还是按照4500元/月的标准支付。
（三）伤残等级赔偿：
    1. 一次性伤残补助金：如果职工工伤构成伤残等级，就会有一次性伤残补助金等赔偿项目。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。按照月工资4500元算，就是4500×7 = 31500元。当然，具体赔偿标准得根据伤残等级来确定。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与单位解除劳动关系时，还会有这两项补助金。不过具体数额各地规定不太一样，需要参照当地的相关规定来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤期间职工原工资福利待遇不变，工伤赔偿包含多项，涉及医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有相应伤残补助金，解除劳动关系时有额外补助金。
法律解析：
1、关于工伤期间工资，依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所以月工资4500元，工伤期间单位应按此标准支付。
2、医疗费支付方面，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。停工留薪期一般不超过12个月，期间工资照发。
3、对于伤残赔偿，如构成伤残等级，有一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额因各地规定而异。
工伤赔偿涉及法律细节较多且各地存在差异，若遇到具体工伤赔偿问题，建议向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤期间工资待遇：工伤期间原工资福利待遇不变，单位需按员工正常工资标准支付，如员工月工资4500元，工伤期间就应按此标准发放。
2. 工伤赔偿项目：医疗费一般由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则单位承担；停工留薪期通常不超12个月，期间工资按原工资标准支付。
3. 伤残赔偿：构成伤残等级有一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额各地规定不同。
提醒：
不同地区工伤赔偿标准存在差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。