工伤没有停工留薪期鉴定怎么办

工伤未进行停工留薪期鉴定时，可先协商再申请鉴定来确定时长，用人单位需按原待遇支付工资，拒绝支付可投诉或仲裁，且应及时申请鉴定保障权益。
1. 协商确定：先与用人单位协商确定停工留薪期，这是较为便捷的方式，双方可根据实际情况友好协商。
2. 申请鉴定：若协商不成，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，其会综合受伤、治疗等情况确定时长。
3. 工资支付：停工留薪期间，用人单位应按原工资待遇支付工资，这是法律规定的义务。
4. 维权途径：若用人单位拒绝支付工资，伤者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 及时申请：申请停工留薪期鉴定要在工伤认定后及时提出，避免自身权益受损。

1. 当工伤发生且未做停工留薪期鉴定时，首先可以尝试和用人单位坐下来好好商量，一起确定停工留薪期。这是比较温和且高效的解决方式。
2. 要是商量不成，别担心，还可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，让专业人员来鉴定。他们会综合伤者受伤的具体状况、治疗的情况等多方面因素，合理确定停工留薪期的时长。
3. 在停工留薪期间，用人单位得按照原来的工资待遇给伤者发工资。要是单位耍赖拒绝支付，伤者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
4. 另外，申请停工留薪期鉴定得在工伤认定后抓紧时间提出，可别拖拖拉拉，不然自己的权益可能就受影响啦。总之要积极行动，保障自身合法权益。

（一）若工伤未进行停工留薪期鉴定，首先尝试与用人单位协商确定停工留薪期。这是较为便捷的方式，双方可以根据伤者的实际伤情、治疗进度等情况，友好地商讨并确定一个合理的停工留薪期时长。
（二）若协商不成，就要向劳动能力鉴定委员会提出申请，要求其进行鉴定。劳动能力鉴定委员会会全面考虑伤者的受伤情况，比如受伤的部位、严重程度等，还有治疗情况，像治疗的周期、恢复状况等综合因素，以此来科学、合理地确定停工留薪期的具体时长。
（三）在停工留薪期间，用人单位有义务按照原工资待遇支付伤者工资。这是对伤者权益的基本保障，让伤者在受伤治疗期间生活不受太大影响。
（四）如果用人单位拒绝支付工资，伤者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
（五）申请停工留薪期鉴定应在工伤认定后及时提出，避免因为拖延而影响自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
工伤未进行停工留薪期鉴定时，可先协商确定，协商不成可申请鉴定；用人单位应按原待遇支付停工留薪期工资，拒绝支付可投诉或仲裁；申请鉴定应在工伤认定后及时提出。
法律解析：
1、依据相关规定，停工留薪期未鉴定时，协商是优先选择，体现双方自主解决问题原则。若协商不成，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定是法定途径，该委员会会综合多因素确定合理时长。
2、用人单位按原工资待遇支付工资是法定义务，这是为保障工伤职工在治疗康复期间基本生活和权益。若拒绝支付，劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权手段。
3、及时申请停工留薪期鉴定很重要，工伤认定后应尽快提出，避免因超期等问题影响权益实现。若你在停工留薪期相关问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤若未做停工留薪期鉴定，协商是首要途径，与用人单位协商确定停工留薪期，能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定是合理举措。该委员会会全面综合伤者受伤及治疗等情况确定时长，确保结果相对客观公正。
（3）停工留薪期间，用人单位按原工资待遇支付工资是法定责任。若其拒绝支付，伤者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权方式。
（4）申请停工留薪期鉴定要在工伤认定后及时提出，避免因拖延导致自身权益受损。
提醒：
不同工伤情况对应的停工留薪期可能不同，若遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。