2008年前没有经济补偿金怎么算

在2008年之前，要是用人单位把劳动合同给解除了，却没给劳动者支付经济补偿金的话，一般就得按照当时的那些相关规定来进行计算。就是以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但是还没到一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资基数，通常就是劳动者解除劳动合同之前的那十二个月的平均工资。不过，大家得注意，具体的计算方式可能会因为地区的不同，或者行业的差异等等这些因素而有所不一样。要是遇到了特殊的情况或者产生了争议，那就得结合具体的法律规定以及实际的情况，进行全面的综合判断和妥善的处理。

在2008年之前，要是用人单位解除劳动合同的时候，没给劳动者支付经济补偿金，那一般就得按照当时的那些规定来计算。具体来说，就是以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资基数，通常就是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。不过，大家得注意，具体的计算方式可能会因为地区不一样，或者所属行业不同等这些因素而有所差别。要是遇到特殊情况或者有争议的话，那就得结合具体的法律规定以及实际的情况，进行综合的判断和处理。

2008年之前，要是用人单位解除劳动合同却没给经济补偿金，那就得按照当时的规定来算。简单来说，是以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年就得支付一个月工资给劳动者。要是工作了六年三个月，那就按七年算，给七个月工资；要是只工作了四个月，那就给半个月工资的经济补偿。这里的工资基数，一般是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。不过要注意，具体的计算方式可能会因为地区、行业等因素而不一样。要是碰到特殊情况或者有争议，那可就得结合具体的法律规定和实际情况，全面地去判断和处理。

在2008年之前，要是用人单位把劳动合同给解除了，却没给劳动者支付经济补偿金的话，那一般就得按照当时的那些相关规定来进行计算。通常，是以劳动者在当前这家单位工作的年限为依据，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资基数，一般就是劳动者在解除劳动合同之前的那十二个月的平均工资。不过，大家得注意，具体的计算方式可不一定都是一样的，可能会因为地区的不同，或者行业的差异等等这些因素而有所差别。要是遇到了特殊的情况或者产生了争议，那可就得结合具体的法律规定以及实际的情况，然后进行综合的判断和处理，可不能简简单单就下结论。

在2008年之前，要是用人单位解除劳动合同却没给劳动者支付经济补偿金，那就得按照当时的那些规定来算。一般是根据劳动者在本单位工作的年头儿，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的钱。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资基数，通常就是劳动者解除劳动合同前那十二个月的平均工资。不过得注意，具体怎么计算可能会因为地区、行业之类的因素而不一样。要是遇到特殊情况或者有争议了，就得结合具体的法律规定以及实际情况，好好地综合判断和处理。