工伤赔偿钱由谁出的钱

工伤赔偿的责任主体及资金来源需分情况明确。

1. 用人单位承担方面：
职工工伤治疗暂停工作期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工工伤治疗期间基本生活。
五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴，体现对伤残职工持续的生活保障。
终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，助力职工后续就业和生活。

2. 工伤保险基金支付方面：
治疗工伤的医疗、康复费用，符合相关目录和标准的，从基金支付，确保工伤治疗费用有保障。
包括一次性伤残补助金等法定项目，按伤残等级从基金支付，给予伤残职工相应经济补偿。

建议用人单位严格遵守规定，按时足额支付相关费用；职工应及时申请工伤认定和赔偿，维护自身权益。

工伤赔偿的责任主体及资金来源，主要有以下两种情况：

一、用人单位担责
1. 职工工伤治疗期间工资福利不变。当职工因工伤暂停工作接受治疗时，所在单位需按月支付原工资福利待遇，确保职工生活不受影响。
2. 对于五级、六级伤残职工，其按月领取的伤残津贴由用人单位承担，这是对伤残职工持续的生活保障。
3. 若劳动合同终止或解除，职工应享受的一次性伤残就业补助金，也由用人单位支付，助力职工后续生活与就业。

二、工伤保险基金支付
1. 治疗工伤的医疗及康复费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金中支出，减轻职工医疗负担。
2. 包括一次性伤残补助金等其他法定项目，如职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，按伤残等级从基金支付补助金。

（一）关于用人单位承担工伤赔偿责任及资金来源的相关分析与建议
    1. 治疗工伤期间工资福利方面
        当职工因工伤而需要暂停工作并接受工伤医疗时，用人单位要保障职工原工资福利待遇不变，且需按月支付。用人单位应建立完善的工资支付记录和流程，确保职工在工伤治疗期间能按时、足额领取工资福利。比如，单位可以指定专人负责核对工伤职工的出勤和工资情况，按照正常工资发放流程进行支付。
    2. 五级、六级伤残职工伤残津贴方面
        对于被认定为五级、六级伤残的职工，用人单位需按月为其发放伤残津贴。用人单位要制定明确的伤残津贴发放制度，明确发放标准和时间，同时做好相关记录。例如，可将伤残津贴发放与每月工资发放同步进行，便于管理和监督。
    3. 终止或解除劳动合同一次性伤残就业补助金方面
        在终止或者解除劳动合同时，用人单位应当依法向职工支付一次性伤残就业补助金。用人单位应根据相关规定和职工的具体情况，准确计算补助金的金额，并在规定时间内支付。比如，在劳动合同终止或解除的流程中，明确将支付一次性伤残就业补助金作为重要环节，确保职工合法权益得到保障。

（二）关于工伤保险基金支付工伤赔偿责任及资金来源的相关分析与建议
    1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用方面
        职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。职工在就医时应注意选择符合规定的医疗机构和治疗项目，保存好相关费用凭证，以便顺利报销。例如，在就医前可向医保部门或单位咨询符合规定的医疗机构名单。
    2. 一次性伤残补助金等其他法定项目方面
        职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工应及时进行伤残鉴定，并按照规定程序申请补助金。相关部门应加强对伤残鉴定过程的监督和管理，确保鉴定结果的公正性和准确性。比如，建立严格的伤残鉴定标准和流程，对鉴定机构和人员进行定期培训和考核。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

结论：
工伤赔偿的责任主体主要有用人单位和工伤保险基金。用人单位需承担治疗工伤期间工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等；工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等法定项目。
法律解析：
1、对于用人单位承担部分，依据相关法律规定，职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位要保障其原工资福利待遇不变且按月支付，这是为保障职工工伤期间基本生活不受影响。而五级、六级伤残职工按月领伤残津贴及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金由单位支付，是考虑到职工后续就业等相关问题，单位应承担相应责任。
2、工伤保险基金支付方面，治疗工伤的合理医疗及康复费用等按规定从基金支付，还有一次性伤残补助金等法定项目，这是为了保障工伤职工能得到及时有效的治疗和相应补偿。
如果您对工伤赔偿责任主体及资金来源还有疑问，建议向专业律师或相关法律机构进一步咨询。

法律分析：
1. 用人单位责任及资金来源：当职工工伤需暂停工作接受治疗时，用人单位要保障职工原工资福利待遇不变并按月支付。对于五级、六级伤残职工，需按月发放伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，要支付一次性伤残就业补助金。这些费用由用人单位自行承担，体现了其对职工工伤应负的责任。
2. 工伤保险基金责任及资金来源：工伤保险基金用于支付治疗工伤的医疗和康复费用等，前提是相关费用要符合规定目录和标准。同时，对于职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的情况，按伤残等级从基金支付一次性伤残补助金等法定项目。工伤保险基金的设立旨在分散用人单位风险，保障职工权益。
提醒：
职工发生工伤后，要及时确认责任主体，按规定申请赔偿，如遇复杂情况可咨询进一步分析。