公司不承认和员工有劳动关系怎么办

（一）当公司不承认劳动关系时，要积极搜集能证明劳动关系的证据。
  工作证是很直接的证据，它能表明你是该公司的员工，上面一般会有公司名称、你的个人信息等，要妥善保存好。
  工作服也能起到证明作用，特别是带有公司标志、名称等明显标识的工作服，它可以在一定程度上显示你与公司的关联。
  考勤记录也很关键，它能反映你在公司的工作时间、出勤情况等，比如电子考勤记录的截图、纸质考勤表的复印件等都可以作为证据。
  工资发放记录，像银行工资流水明细，能清晰地显示公司给你发放工资的情况，从发放主体、发放时间等方面来证实劳动关系。
  同事证言也有一定的作用，找熟悉你工作情况的同事，让他们证明你在公司工作的事实，但要注意同事需要能出庭作证等。

（二）搜集好证据后，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请来确认劳动关系。在仲裁时，要依据搜集的证据清楚地陈述事实，把证据能证明的内容有条理地说清楚。

法律依据：
根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以主张劳动关系存在的一方要承担初步的举证责任，若证据能形成完整证据链证明事实劳动关系，仲裁机构通常会支持诉求。

1. 若公司不认劳动关系，咱得想法子找证据来证明。像工作证，那是咱在公司工作的一个标识；工作服，穿上就代表和公司有联系；考勤记录能显示咱的出勤情况；工资发放记录，比如银行流水明细，清楚表明公司给咱发钱了；还有同事证言，旁人的见证也有力量。这些都是能证明劳动关系的关键证据。
2. 接着，咱可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让他们确认劳动关系。仲裁时，得根据找到的证据把事实讲清楚。按相关规定，主张劳动关系存在的一方得先拿出证据。
3. 要是咱的证据能一环扣一环，形成完整链条，足以表明和公司存在事实上的劳动关系，仲裁机构通常会支持咱的要求。

法律分析：
1. 证据搜集至关重要。当公司不承认劳动关系时，工作证、工作服等多种材料都能作为有力证据。这些证据在法律层面对于证明劳动关系的存在意义重大，能增强自身诉求的可信度。
2. 劳动仲裁是重要途径。向劳动仲裁机构提起申请确认劳动关系，要依据搜集的证据陈述事实。劳动争议调解仲裁法规定主张方需承担初步举证责任，所以证据链的完整性很关键，只有形成完整证据链，足以证实事实劳动关系，仲裁机构才更可能支持诉求。

提醒：
搜集证据时要注意证据的合法性、真实性和关联性，不同案件具体情况不同，如有疑问建议咨询进一步分析。

结论：
公司不承认劳动关系时，劳动者可搜集相关证据证明劳动关系存在，并向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系，若证据能形成完整证据链，仲裁机构一般会支持诉求。
法律解析：
1、证据搜集方面：工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录及同事证言等都是证明劳动关系的重要证据。这些证据能从不同角度反映劳动者与公司之间存在实际的劳动关联。
2、仲裁申请及举证责任：依据劳动争议调解仲裁法，主张劳动关系存在的一方需承担初步举证责任。劳动者在仲裁时要依据搜集的证据陈述事实，仲裁机构会根据证据情况进行判断。当证据形成完整证据链，能清晰证明存在事实上的劳动关系时，就会支持劳动者确认劳动关系的诉求。
在实际操作中，证据的搜集和运用可能会遇到各种复杂情况，若你对此存在疑惑或需要更专业的指导，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司不承认劳动关系时，劳动者可通过搜集证据、申请仲裁来维护自身权益。

1. 搜集证据：工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细）、同事证言等都是证明劳动关系存在的重要证据。劳动者应尽可能全面地搜集这些证据，确保证据的真实性和关联性。
2. 申请仲裁：向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求确认劳动关系。在仲裁过程中，依据搜集的证据陈述事实。按照劳动争议调解仲裁法规定，主张劳动关系存在的一方需承担初步举证责任，所以劳动者要使证据形成完整证据链，以证明与公司存在事实劳动关系。

建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，遇到纠纷时及时咨询专业人士，确保自身权益得到有效维护。