工伤期间上班还能拿到赔偿吗

结论：
工伤期间上班不影响获得应有的工伤赔偿，之前工伤相关赔偿仍需依法支付，若上班导致工伤加重或有新伤害，新损失可要求用人单位赔偿。
法律解析：
1、根据相关法律规定，工伤期间职工的工资待遇由用人单位支付，且按原工资标准发放。这是为保障职工在工伤治疗和恢复期间的基本生活及权益。
2、对于工伤产生的医疗费用、伤残津贴等赔偿，是对职工因工伤所受损害的合理补偿，不会因职工在工伤期间上班而取消。
3、若上班导致工伤加重或引发新伤害，用人单位需对新的损失承担赔偿责任，因为这与工作存在关联。
4、职工要保留好工伤认定材料、工资发放记录等证据，这些是维护自身合法权益的重要依据。在实际遇到工伤赔偿相关问题时，由于法律规定较为复杂，涉及的细节较多，建议及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到充分保障。

工伤期间上班确实仍可获得相应赔偿。这是对劳动者权益的保障，能让劳动者在恢复工作的同时，不损失工伤应得权益。
1. 工资待遇方面，由用人单位按原工资标准支付。即便后续正常上班，该部分工资待遇应正常发放，保障劳动者收入不受工伤影响。
2. 工伤赔偿方面，之前因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等相关赔偿，用人单位需依法支付，不能因劳动者上班而免除责任。
3. 新伤害赔偿方面，若上班导致工伤加重或出现新伤害，新损失由用人单位承担赔偿责任。

为维护自身权益，劳动者要保留好工伤认定材料、工资发放记录等证据。一旦出现权益受损情况，可凭借证据要求用人单位履行赔偿责任。

（一）工伤期间上班，工资待遇方面，通常由用人单位按照原工资标准发放。职工不用过于担心上班会影响这部分应得的收入，用人单位有义务按照之前的工资水平支付工资。
（二）关于工伤相关赔偿，即使后续继续上班，之前因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等赔偿，用人单位仍需依法支付。职工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，避免自身权益受损。
（三）若上班过程中导致工伤加重或者引发新的伤害，新产生的损失同样可以要求用人单位承担赔偿责任。职工在此种情况下，应及时就医并保留好相关的诊断证明、病历等材料。
（四）证据留存至关重要。要保留好工伤认定材料，如工伤认定决定书等，还有工资发放记录，例如银行工资流水明细等。这些证据在后续维护自身合法权益时会起到关键作用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：
（1）工伤期间上班，用人单位需按原工资标准支付工资待遇。这是保障劳动者在工伤恢复期间的基本生活和经济权益，不因受伤而遭受收入损失。
（2）之前工伤产生的医疗费用、伤残津贴等赔偿，依法应予以支付。这些赔偿是对劳动者因工伤所受伤害的合理补偿，不会因后续上班而取消。
（3）若上班导致工伤加重或出现新伤害，新损失由用人单位承担赔偿责任。这体现了对劳动者在特殊情况下的保护。
（4）劳动者要保留好工伤认定材料、工资发放记录等证据，为维护自身权益提供有力支撑。
提醒：
工伤期间上班要注意自身身体状况，避免工伤加重，同时妥善保存相关证据，如遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。

1. 工伤期间上班，赔偿照样能拿到。用人单位得支付工伤期间的工资待遇，按原来的工资标准来发。也就是说，即便之后继续去上班，之前工伤产生的像医疗费用、伤残津贴这类相关赔偿，依法也得支付。
2. 要是上班的时候让工伤加重了，或者又引发了新的伤害，新产生的损失，用人单位也得担起赔偿责任。
3. 一定要保留好工伤认定材料、工资发放记录等证据。这些证据在维护自身合法权益的时候非常关键。
4. 总而言之，工伤期间上班不影响之前应得赔偿，还可能因新情况获额外赔偿，留存证据这事得及时做好。