如果员工干了十几天出了工伤怎么算

（一）确认劳动关系：只要建立了劳动关系，不管工作时间长短，哪怕只有十几天，发生工伤都是受法律保护的。所以劳动者要注意保留能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿中都非常重要。
（二）工伤认定申请：从工伤认定角度来看，要在规定时间内进行申请。一般是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）工伤赔偿计算：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么这笔费用就需要单位来承担。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，按照该员工之前实际的工资标准来计算。
3. 伤残等级赔偿：如果构成伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿项目。具体的赔偿数额和伤残等级相关，计算基数是员工本人工资。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

1. 劳动关系一旦确立，哪怕只工作了十几天，遭遇工伤也受法律保障。因为只要存在劳动关系，劳动者的权益就应得到维护，工伤保护不应因工作时长短而区别对待。
2. 关于工伤认定，用人单位、员工本人或者其近亲属，要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是确定工伤的关键步骤，确保后续赔偿等事宜能顺利进行。
3. 赔偿计算方面，医疗费通常由工伤保险基金支付，若单位没按规定缴纳保险，就得单位自己掏腰包。停工留薪期工资福利待遇不变，按之前实际工资算。若构成伤残等级，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等，具体赔偿数额和伤残等级及本人工资相关。

法律分析：
1. 劳动关系确立后，即便工作时间短如十几天，工伤权益也受法律保障。这体现了法律对劳动者权益的全面保护，不论工作时长，劳动者在工作中受伤都应得到合理赔偿。
2. 工伤认定方面，必须严格按照规定时间申请。用人单位有责任及时为员工申请，若未履行，员工本人或近亲属也可主动申请，以确保工伤能得到准确认定。
3. 赔偿计算较为细致。医疗费支付根据单位是否缴纳工伤保险而定，停工留薪期工资按原标准发放，保障员工受伤期间生活。伤残等级赔偿则与伤残程度和本人工资挂钩。
提醒：
发生工伤后要及时申请认定，注意收集相关证据，若赔偿遇阻，可咨询我进一步分析。

结论：
建立劳动关系后，即便工作仅十几天，发生工伤也受法律保护，工伤认定、赔偿等都有明确规定。
法律解析：
1、工伤认定方面：在规定时间内，用人单位或员工本人（或其近亲属）要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤的重要程序，确保工伤情况得到合法认定。
2、赔偿计算方面：医疗费若单位依法缴纳工伤保险则由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担；停工留薪期工资福利待遇不变，按之前实际工资标准算；构成伤残等级有一次性伤残补助金等赔偿项目，数额与伤残等级相关且计算基数是本人工资，如十级伤残为7个月本人工资。
工伤相关的法律规定较为复杂，实际操作中可能会遇到各种问题。如果您在劳动关系中的工伤认定或赔偿计算等方面有具体困惑，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

建立劳动关系后，即便工作仅十几天，发生工伤也受法律保护。

1. 工伤认定方面：用人单位或员工本人（或其近亲属）要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是后续获得赔偿的重要前提。
2. 赔偿计算方面：医疗费若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担。停工留薪期工资福利待遇不变，按员工之前实际工资标准计算。
3. 伤残赔偿方面：若构成伤残等级，有一次性伤残补助金等赔偿项目，数额与伤残等级相关，计算基数是员工本人工资，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后要及时按规定申请认定，保障自身合法权益。