年龄到50发工厂辞退怎么办

（一）确定辞退性质
    当年龄到50岁被工厂辞退时，第一步要搞清楚辞退的性质。如果是违法辞退，也就是工厂没有正当合法的理由就辞退你，像没有证据证明你严重违反规章制度这种情况。这种时候，按照《劳动合同法》相关规定，你是可以要求工厂给你支付赔偿金的。赔偿金的计算是有标准的，是经济补偿标准的二倍。而经济补偿，是按照你在这个工厂工作的年限来算的，每满一年，工厂就要给你支付一个月工资。
（二）法定情形辞退
    如果是符合法定情形的辞退，比如说工厂依照企业破产法规定进行重整，在这种情况下辞退员工，那工厂应当给你支付经济补偿。
（三）收集相关证据
    不管是哪种辞退情况，你都得注意收集相关的证据。像劳动合同，这是证明你和工厂存在劳动关系的重要文件；工资条能显示你的收入情况；工作证可以证明你的工作身份；辞退通知更是关键，能直接说明工厂辞退你的事实。有了这些证据，要是后续需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，就会更有底气。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照企业破产法规定进行重整的等。

1. 50岁被工厂辞退，得先搞清楚辞退性质。要是违法辞退，像没正当理由（不是严重违反规章制度这类），按《劳动合同法》，能让工厂给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按在厂工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 若是符合法定情形辞退，比如工厂按企业破产法重整辞退员工，那工厂得给经济补偿。
3. 要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。万一需要，就通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身权益，这些证据很关键。

法律分析：
1. 对于50岁被工厂辞退，关键在于明确辞退性质。若为违法辞退，即不存在合法辞退理由，像严重违反规章制度等合理依据缺失时，依据《劳动合同法》，员工有权要求工厂支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 若辞退符合法定情形，比如工厂按企业破产法规定重整而辞退员工，这种情况下工厂需支付经济补偿。
3. 员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证以及辞退通知等，为后续可能的维权做准备，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
面对辞退情况，要准确判断辞退性质，妥善收集证据，必要时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
50岁被工厂辞退，若为违法辞退可要求工厂支付赔偿金（经济补偿标准二倍）；若为符合法定情形辞退，工厂应支付经济补偿。同时要注意收集相关证据维权。
法律解析：
1、关于违法辞退：若工厂没有合法理由辞退员工，违反了《劳动合同法》相关规定。此时员工有权要求赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作5年，就可获得10个月工资的赔偿金。
2、关于法定情形辞退：如工厂依照企业破产法规定进行重整等法定情形辞退员工，需支付经济补偿。这种情况下，支付标准按正常经济补偿规则执行。
3、证据收集很关键：像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都是重要证据。收集好这些，在必要时通过劳动仲裁或者诉讼维护自身权益才有更有力的支撑。
若你遇到此类情况，对辞退性质认定、证据收集或维权流程等有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

50岁被工厂辞退，关键要分清辞退性质。
1. 若是违法辞退，即工厂无合法理由辞退员工。按照《劳动合同法》，员工可要求工厂支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 若辞退符合法定情形，像工厂依照企业破产法规定重整而辞退员工等，工厂需支付经济补偿。

为维护自身权益，员工应注意收集相关证据。比如劳动合同，能明确双方权利义务；工资条可证明收入情况；工作证证实员工身份；辞退通知更是关键证据。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，依法争取应得补偿或赔偿。