是否存在劳务关系如何举证

证明劳务关系的存在，需从多方面进行举证。
1. 劳务合同类证据：书面劳务合同是最直接证据，其明确约定双方权利义务、劳务内容、报酬及工作时间等条款，能有力支撑劳务关系存在。若有此类合同，应妥善保存。
2. 报酬支付证据：一是工资支付记录，如银行转账记录，若备注“劳务报酬”字样证明力更强；二是报酬签收记录，现金支付时劳务者的签收单据，注明报酬金额、支付周期等内容，也可作证据。保存好相关支付记录和签收单据。
3. 工作相关证据：包括工作证、工作服，能表明劳务提供者为雇主工作；工作成果，如装修成果照片等且能证明是为特定雇主完成；证人证言，相关人员的证言也可辅助证明。要注意收集和保留这些工作相关的证据。

想要证实劳务关系的存在，可参考这些举证方向：

1. 劳务合同方面：若双方签有书面劳务合同，那就是证明劳务关系的“硬证据”。合同里会清楚写明双方权利义务、具体劳务内容、报酬多少以及工作时间等，能直观体现劳务关系。

2. 报酬支付方面：一是工资支付记录，像银行转账记录，若备注“劳务报酬”就更能说明问题；二是报酬签收记录，现金支付时劳务者的签收单据，注明金额、周期等，也可作为有力支撑。

3. 工作相关方面：一是工作证、工作服，雇主发放这些意味着劳务者为其工作；二是工作成果，如装修成果等能证明是为特定雇主完成；三是证人证言，相关人员的证言也能起到证明作用。

（一）劳务合同类证据方面
    若要证明存在劳务关系，书面劳务合同是最直接有力的证据。当双方签订了劳务合同，其中明确写清了双方各自的权利和义务、具体的劳务内容、相应的报酬以及工作时间等条款，就能够很好地证明劳务关系是存在的。所以在签订劳务合同时，一定要注意合同内容的完整性和准确性，妥善保存好合同原件。
（二）报酬支付证据方面
    1. 工资支付记录：银行转账记录是常见的工资支付证据。如果记录显示雇主定期向劳务提供者支付报酬，且转账备注中有类似“劳务报酬”这样的字样，那么其证明力会更强。平时要注意保留好相关的银行转账记录，可以通过银行柜台或者网上银行等渠道获取详细的交易明细。
    2. 报酬签收记录：当报酬是以现金形式支付时，劳务者的签收单据就显得尤为重要。单据上要清楚地注明报酬的金额以及支付周期等内容，这样的签收记录也可以作为证明劳务关系存在的有效证据。所以在签收报酬时，要认真核对信息并妥善保管好签收单据。
（三）工作相关证据方面
    1. 工作证、工作服：雇主发放的工作证、工作服等物品，能够表明劳务提供者是在为该雇主提供劳务。在工作过程中，要注意保管好这些物品，以防丢失或损坏。
    2. 工作成果：劳务者完成的工作成果，比如装修工人完成的装修成果照片、文字材料等，并且能够证明是为特定雇主所做的，这也可以作为证明劳务关系的证据。在完成工作后，要及时收集和整理相关的工作成果资料。
    3. 证人证言：其他同事或者与劳务关系相关的人员，如果能够证明劳务关系的存在，他们的证言也是有一定证明力的。在需要的时候，可以联系这些证人，让他们如实提供相关的证言。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。这表明在证明劳务关系存在的过程中，需要当事人积极提供相关证据来支持自己的主张，且证据应符合法定要求并经审查核实。

结论：
要证明存在劳务关系，可从劳务合同类证据、报酬支付证据、工作相关证据等方面进行举证。
法律解析：
1、劳务合同类证据方面，书面劳务合同是最直接有力的证明。依据合同相关法律规定，合同明确约定双方权利义务等关键条款，就能够清晰确定双方的劳务关系。
2、报酬支付证据方面，工资支付记录如银行转账记录，若备注“劳务报酬”，能直观反映支付报酬的性质。现金支付时的报酬签收记录，注明相关信息，也可辅助证明劳务关系的存在，这符合民事证据中关于支付凭证的相关规定。
3、工作相关证据方面，工作证、工作服等表明劳务提供者与雇主的关联；工作成果能体现为特定雇主完成劳务；证人证言在符合证据规则的情况下，也能对劳务关系起到证明作用。
如果在收集证据或认定劳务关系方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳务合同类证据方面，书面劳务合同是证明劳务关系最直接的证据，其明确约定的各项条款能清晰界定双方关系。
2. 报酬支付证据上，工资支付记录如银行转账，尤其是备注“劳务报酬”的，以及现金支付时的报酬签收记录，都能从经济往来角度证实劳务关系。
3. 工作相关证据中，工作证、工作服能直观表明劳务归属；工作成果能体现为特定雇主完成的劳务；证人证言可从旁佐证劳务关系存在。这些证据相互印证，能形成完整的证据链，有力证明劳务关系的存在。
提醒：
收集证据时要注意其真实性、关联性和合法性，若证据存在瑕疵可能影响对劳务关系的认定，案情不同证据要求不同，可咨询我进一步分析。