老板没买保险员工出现工伤怎么办

（一）及时申请工伤认定
员工发生工伤后，要抓紧进行工伤认定申请。要是老板给员工买了工伤保险，一般是用人单位在事故伤害发生那天或者员工被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内就得提出工伤认定申请。要是老板没给员工买工伤保险，老板还没按规定提出申请的话，受伤的员工或者他的近亲属、工会组织在1年时间内，可以直接到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。

（二）要求用人单位承担工伤待遇
经过认定确定是工伤之后，员工该享受的工伤待遇都得由用人单位来承担。比如说看病的医疗费、停工休息期间的工资，要是构成伤残了，还有伤残津贴等。要是用人单位不肯承担这些费用，员工可以通过劳动仲裁或者到法院起诉这些合法的途径，来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 若老板没给员工买工伤保险，员工工伤后，要赶紧申请工伤认定。按规定，单位得在事故伤害发生当日、或被诊断鉴定为职业病那日起30天内申请工伤认定。要是单位没按要求做，工伤员工、其近亲属或者工会组织能在1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出认定申请。
2. 一旦认定为工伤，员工的工伤待遇得由单位来承担。像医疗费、停工留薪期工资，还有构成伤残时的伤残津贴等都包含在内。
3. 要是单位不肯承担这些费用，员工可以通过劳动仲裁，或者向法院起诉等合法途径，来维护自身权益。

法律分析：
1. 申请认定方面：老板未买工伤保险，员工工伤后，用人单位应在规定30日内申请工伤认定，若逾期未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请，这是确定工伤的重要程序，保障后续权益。
2. 待遇承担方面：认定工伤后，相关待遇由用人单位承担。像医疗费、停工留薪期工资等都需用人单位支付，因为其未履行购买工伤保险义务。
3. 维权途径方面：若用人单位拒绝承担费用，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权，运用法律武器维护自身合法权益。
提醒：
员工要注意申请工伤认定的时间限制，避免逾期影响权益。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
老板未给员工买工伤保险，员工工伤后，应先申请工伤认定，认定后相关工伤待遇由用人单位承担，若单位拒绝承担费用，员工可通过法律途径维权。
法律解析：
1、关于工伤认定申请，法律规定用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。这是为了及时确定工伤情况，保障员工权益。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，确保员工申请工伤认定的权利不受单位不作为的影响。
2、工伤待遇承担方面，因老板未买工伤保险，按照法律规定，相应的工伤待遇就需由用人单位来承担，这是对用人单位未履行法定义务的责任追究。若单位拒绝承担费用，员工通过劳动仲裁或起诉等法律途径维权是合法且有效的。
若你在这方面还有具体法律问题，建议咨询专业法律人士以获取更准确的指导。

老板未给员工买工伤保险，员工工伤后按如下处理：
1. 及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。此规定是为保障员工工伤认定的及时性，避免因拖延造成后续权益维护困难。
2. 认定工伤后，相关待遇由用人单位承担，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残时）等。若用人单位拒绝承担费用，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

建议员工保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利申请工伤认定和维护自身权益。