工地工人因公伤怎么办

工地工人因公受伤后的相关保障及处理有明确规定。首先是工伤认定环节，需用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，若其未按规定申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其次是劳动能力鉴定，认定工伤后进行此项鉴定以确定伤残等级，再依据结果享受工伤待遇。
再者是费用支付方面：
1. 治疗费用符合相关目录及标准的，从工伤保险基金支付；
2. 职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤待遇由其支付。

建议用人单位严格按规定及时申请工伤认定并依法缴纳保险费，保障职工权益；职工也应了解自身权益，积极维护。

1. 工地工人因公受伤，首要之事是进行工伤认定。用人单位需在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定做，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在1年内直接去申请。
2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，再根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
3. 治疗工伤的费用，只要符合相关诊疗、药品和住院服务标准，就从工伤保险基金里出。职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
4. 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，那所有工伤待遇都得由用人单位来支付。

（一）工伤认定申请方面
    当工地工人因公受伤后，工伤认定是关键的第一步。用人单位要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任，如果逾期不申请，可能会给受伤职工带来不利影响。要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门提出申请，保障自身权益。
（二）劳动能力鉴定及待遇享受方面
    一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。鉴定结果出来后，职工就能依据这个结果享受相应的工伤待遇。
（三）工伤费用支付方面
    治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。职工因为工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
（四）用人单位未缴纳保险的责任方面
    如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇都得由用人单位来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工地工人因公受伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后依据鉴定结果享受工伤待遇，若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付全部工伤待遇。
法律解析：
1、工伤认定方面，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。这是保障受伤职工权益的重要程序。
2、工伤待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是为了保障职工受伤期间的基本生活和医疗需求。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，违反了法律规定，需承担全部工伤待遇支付责任。
工伤相关法律规定较为复杂，实际情况可能会有所不同。若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 申请时间：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这保障了职工的权益，避免因单位拖延导致认定困难。
2. 鉴定与待遇：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据结果享受工伤待遇，使赔偿有明确标准。
3. 费用支付：符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位支付，确保职工医疗和生活有保障。
4. 单位责任：若单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤待遇，督促单位履行缴费义务。

提醒：
职工受伤后要注意申请工伤认定的时间节点，单位不配合时要及时自行申请，具体赔偿事宜因案情不同有差异，建议咨询进一步分析。