工地工人受伤怎样承担责任

工人受伤情形不同，责任认定和承担方式也有所差异。

1. 工伤认定：若工人与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可认定为工伤。
2. 工伤责任承担：工伤时，用人单位需承担工伤保险责任。若未依法缴纳工伤保险费，用人单位要支付全部工伤保险待遇。
3. 雇佣关系责任：在雇佣关系中，雇主对雇员人身损害担责，若雇员自身有故意或重大过失，可减轻雇主责任。
4. 第三人致伤责任：因第三人原因致工人受伤，工人可请求第三人承担侵权责任，也可要求用人单位或雇主担责，用人单位或雇主担责后可向第三人追偿。

建议用人单位依法缴纳工伤保险，发生事故后及时认定工伤。各方明确自身责任，依法处理赔偿事宜。

1. 判定工人受伤是否为工伤至关重要。当工人和建筑公司这类用人单位存在劳动关系时，若在工作时段、工作场地，因工作缘故受伤，通常可认定为工伤。
2. 一旦确定是工伤，用人单位就得担起工伤保险责任。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那相应的工伤保险待遇就得由用人单位全额支付。
3. 若双方是雇佣关系，雇主需对雇员人身损害担责。不过，要是雇员自己存在故意或者重大过失，雇主的责任就能适当减轻。
4. 要是工人受伤是第三人导致的，工人既可以让第三人承担侵权责任，也能要求用人单位或雇主担责，而用人单位或雇主担责后可向第三人追偿。

（一）确定工人受伤是否构成工伤：
    若工人与建筑公司等用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的，通常属于工伤。比如，建筑工人在工地正常施工时，因操作建筑设备受伤，这种情况一般可认定为工伤。
（二）工伤情况下责任承担：
    用人单位应当承担工伤保险责任。若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么全部的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。例如，某建筑公司未给工人缴纳工伤保险，工人受伤后，该建筑公司就得支付包括医疗费用、伤残津贴等在内的所有工伤保险待遇。
（三）雇佣关系下责任承担：
    当是雇佣关系时，雇主需要对雇员的人身损害承担赔偿责任。不过，如果雇员自身存在故意或者重大过失，雇主的责任可以减轻。举例来说，雇员在操作机器时，明明知道操作规程却故意违规操作导致自己受伤，这种情况下，雇主的赔偿责任可以适当减轻。
（四）第三人原因造成受伤的责任承担：
    要是工人受伤是因为第三人的原因，工人有两种选择。一是请求第三人承担侵权责任，比如第三人开车撞到正在施工的工人，工人可以要求第三人赔偿损失；二是请求用人单位或雇主承担工伤保险责任或者雇主赔偿责任，而用人单位或雇主在承担责任后，可以向第三人追偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

结论：
工人受伤是否构成工伤需具体判断，劳动关系下符合特定条件一般属工伤，工伤时用人单位担责；雇佣关系下雇主担责但雇员有故意或重大过失可减轻雇主责任；第三人致伤时工人有不同索赔途径且用人单位或雇主担责后可追偿。
法律解析：
1、劳动关系中，若工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常认定为工伤。用人单位依法缴纳工伤保险的，按规定承担工伤保险责任；未缴纳的，需支付全部工伤保险待遇，保障工人权益。
2、雇佣关系下，雇主对雇员人身损害担责。若雇员自身存在故意或重大过失，如严重违规操作致伤，可减轻雇主赔偿责任。
3、第三人造成工人受伤时，工人可向第三人主张侵权责任，也可要求用人单位或雇主担责，用人单位或雇主担责后有权向第三人追偿。
在实际生活中，遇到此类复杂的工人受伤情况，建议及时向专业律师咨询，以便准确判断责任归属，有效维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定关键在于劳动关系及是否符合工伤情形。若工人与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、场所因工作原因受伤，通常可认定为工伤，此时用人单位需承担工伤保险责任，若未缴保险费则要支付全部待遇。
2. 雇佣关系下，雇主对雇员人身损害担责，若雇员有故意或重大过失，雇主责任可减轻。
3. 第三人致工人受伤时，工人有选择权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求用人单位或雇主担责，而用人单位或雇主担责后可向第三人追偿。

提醒：
不同情形下责任认定和赔偿方式差异较大，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。