工伤无保险怎么走流程

工伤认定申请需及时进行。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
申请时要准备好相关材料：
1. 提交工伤认定申请表。
2. 提供与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料。
3. 准备医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
认定工伤后，若单位未缴工伤保险，职工工伤待遇由单位按标准支付。单位拒绝支付时，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权，以保障自身合法权益。

1. 工伤一旦发生，要抓紧申请工伤认定。职工所在单位得在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去提工伤认定申请。要是单位没按要求做，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在相应日期起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 申请时，要准备好工伤认定申请表，还有能证明和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
3. 认定为工伤后，单位要是没交工伤保险，职工的工伤待遇费用就得单位按标准支付。单位拒绝付的话，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自身权益。

（一）申请时间方面：
    工伤发生后要抓紧进行工伤认定申请。职工所在单位得在事故伤害发生当天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内就向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按这个规定去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料方面：
    申请的时候，得准备好工伤认定申请表，还有能证明和用人单位存在劳动关系（这里面包括事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，另外还得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（三）费用支付及维权方面：
    认定为工伤后，如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那职工该享受的工伤待遇就得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论：
工伤发生后要尽快申请工伤认定，单位应在规定期限内提出申请，若单位未履行职责，职工等相关方也可在一定期限内自行申请；申请需准备相关材料，单位未缴工伤保险且拒绝支付工伤待遇时，职工可通过劳动仲裁或起诉维权。
法律解析：
1、申请期限方面，单位需在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，这是为了及时保障职工权益和便于调查核实。若单位未按规定申请，职工等相关方有1年的申请期限，给职工留出了合理的维权时间。
2、申请材料方面，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断等证明材料，是为了准确认定工伤情况。
3、待遇支付方面，单位未缴工伤保险时需按标准支付工伤待遇，若拒绝支付，职工通过劳动仲裁或起诉维权是合法合理的途径。
若你在工伤认定或维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 申请时间方面，单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若逾期，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。职工等可在1年内自行申请，保障自身权益。
2. 申请材料方面，要准备齐全相关材料，如申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。
3. 单位责任方面，若单位未缴工伤保险，需按标准支付职工工伤待遇，这是单位应尽的法律义务。
4. 维权途径方面，单位拒绝支付时，劳动仲裁或起诉是有效的维权手段。

提醒：
发生工伤后要注意申请时间，及时准备材料申请认定，若遇单位不配合等复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。