签了劳动合同能离职吗

（一）如果您处于试用期，想要离职，只需提前三日通知用人单位就行，这样就可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，只要能让用人单位知道您离职的意向即可。
（二）如果您是正式员工，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后就能解除劳动合同。书面形式可以是辞职信等能明确表达您离职意愿的书面材料，并且要确保用人单位收到。
（三）要是用人单位存在一些过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像该提供防护用具却不提供；未及时足额支付劳动报酬，例如无故拖欠工资、少发工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，您可以不提前通知，随时解除劳动合同，而且还能要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。并且在这种因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 签了劳动合同也能离职。在试用期时，劳动者只要提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。比如一些刚入职不久还在试用期的员工，若觉得工作不合适，按此规定操作即可。
2. 正式员工若想离职，通常要提前三十天用书面形式通知单位来解除合同。这是劳动者法定的单方解除权。像在一些传统行业的企业中，正式员工若有离职打算，就得遵循此规定。
3. 若用人单位有过错，比如没按约定提供劳动保护、劳动条件，没足额发工资，没依法缴社保等，劳动者不用提前通知，随时能离职，还可要求单位给经济补偿。

法律分析：
1. 试用期离职：试用期内劳动者若想离职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这保障了劳动者在试用期内有选择更合适工作的权利。
2. 正式员工离职：正式员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，给用人单位一定时间做人员安排等准备工作。
3. 特殊情况离职：当用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可随时解除劳动合同，且能要求经济补偿，这是对劳动者权益的有力保护，避免劳动者在不良工作环境中继续受侵害。
提醒：
劳动者离职时要注意保留相关通知及证明材料，若涉及经济补偿纠纷，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
签了劳动合同可以离职，试用期提前三日通知用人单位可解除合同，正式员工一般需提前三十日书面通知用人单位解除合同；若用人单位存在过错情形，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
1、根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，这是保障劳动者在试用期内有选择合适工作的权利，可及时解除劳动合同。
2、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是为了给用人单位一定时间进行工作交接等安排，确保工作的正常进行。
3、当用人单位存在未提供约定劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可随时解除合同，因为用人单位的这些行为已侵害劳动者合法权益。同时，劳动者有权要求经济补偿。
若你在劳动合同解除方面有具体疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询。

签劳动合同后确实可以离职，这是劳动者的法定权利，受法律保护。

1. 试用期离职：劳动者只需提前三日通知用人单位，便能解除劳动合同，操作相对简便，给双方一定缓冲时间。
2. 正式员工离职：一般要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
3. 特殊情况离职：若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者可随时解除合同，还能要求经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。

建议劳动者离职时注意留存相关通知及证明材料，如书面通知的送达凭证、用人单位过错的证据等，以备后续可能的纠纷维权之用。