多人合伙干活一人受伤应该找谁承担

（一）确定合伙性质。如果是普通合伙关系，需关注在执行合伙事务中其他合伙人是否存在过错。若有过错，其他合伙人应承担相应赔偿责任。比如，若某合伙人在安排工作时明显违反安全规范，导致另一合伙人受伤，该有过错的合伙人就要承担赔偿责任。
（二）查看合伙事务中是否有约定风险承担的方式。若有约定，就按照约定来执行。例如，合伙协议中明确规定了如遇意外受伤情况，各方按一定比例分担损失，那就依照此约定处理。
（三）若受伤是因第三人行为导致，第三人应承担侵权责任。例如，在合伙干活过程中，有路人故意干扰作业致使合伙人受伤，该路人就是第三人，要承担侵权责任。
（四）若在提供劳务过程中受伤，接受劳务的一方可能需承担相应责任。比如，合伙人A为合伙人B提供劳务，在劳务过程中受伤，B可能需要承担责任。
（五）若受伤是自身故意或者重大过失造成，可能会减轻其他合伙人或者相关责任方的责任。例如，受伤合伙人在干活时，明明知道某项操作很危险，还执意违规操作导致自己受伤，这种情况下，其他合伙人或相关责任方的责任可能会减轻。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

1. 多人合伙干活时若有人受伤，得先搞清楚合伙的性质。普通合伙关系下，依据《民法典》，合伙人在干合伙事务时受伤了，要是其他合伙人有过错，那就得担相应赔偿责任。
2. 要是合伙事务里事先约定好了风险承担的办法，那就按约定来办。若受伤是第三人行为导致的，那第三人得承担侵权责任。
3. 在提供劳务过程中受伤，接受劳务的一方也许要担相应责任。
4. 要是受伤是伤者自己故意或者有重大过失造成的，可能会减轻其他合伙人或者相关责任方的责任。具体得结合合伙协议、受伤经过等事实证据综合判定。

法律分析：
1. 普通合伙关系下，若一人受伤，关键看其他合伙人有无过错，有过错则担责，无过错则一般无需担责。例如若某合伙人在执行事务中未按合理操作规范导致他人受伤，存在过错，需赔偿。
2. 有合伙事务风险承担约定的，从其约定，这体现了当事人意思自治原则。
3. 第三人行为致伤，第三人承担侵权责任，比如第三人违规操作设备致使合伙人受伤，第三人需担责。
4. 提供劳务中受伤，接受劳务方可能担责。
5. 受伤者自身故意或重大过失造成受伤，会减轻相关方责任，如明知危险仍执意违规操作。
提醒：
不同合伙情形下受伤责任认定复杂，具体情况需结合证据判断，若遇此类纠纷，建议咨询进一步分析。

结论：
多人合伙干活一人受伤，需先看合伙性质。普通合伙关系中，其他合伙人有过错担责；有约定按约定；第三人致伤，第三人担侵权责；提供劳务受伤，接受劳务方可能担责；伤者自身故意或重大过失，可能减轻相关方责任，具体要综合判断。
法律解析：
1、普通合伙关系下，依据《民法典》，合伙人执行事务受伤，其他合伙人有过错就担责，无过错则无需担责。
2、若合伙事务对风险承担有约定，从其约定，这体现了当事人意思自治原则。
3、第三人行为致伤，第三人承担侵权责任，保障伤者获得相应赔偿。
4、提供劳务中受伤，接受劳务方可能因未尽安全保障等义务担责。
5、伤者自身故意或重大过失，比如明知危险仍执意行事，会减轻相关方责任。
在实际生活中，多人合伙干活受伤情况复杂，若遇到此类问题难以判断责任归属，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

多人合伙干活时一人受伤，责任认定需依据合伙性质等多方面因素。
1. 若是普通合伙关系，按《民法典》规定，合伙人执行事务受伤，其他合伙人有过错才担责，无过错则无需担责。
2. 合伙事务有风险承担约定的，从其约定，这样能明晰各方责任。
3. 第三人行为致伤，第三人担侵权责任，受伤者可向其索赔。
4. 提供劳务中受伤，接受劳务方可能担责，需保障劳务者权益。
5. 伤者自身故意或重大过失致伤，会减轻相关方责任。

建议在合伙前签订详细的合伙协议，明确风险承担等事项；受伤后及时收集证据，如现场情况、医疗记录等，以便准确判断责任，合理维护各方权益。