试用期第二天手指受伤怎么办

试用期第二天手指受伤，需先明确受伤原因，若符合在工作场所、工作时间且因工作原因受伤的条件，即属于工伤。

1. 及时通知单位：应立刻告知单位相关负责人，让单位尽快申请工伤认定，这是保障自身权益的重要步骤。
2. 自行申请：若单位未在规定的30日内申请，受伤员工本人、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 保存证据：工伤认定时，要妥善保存医疗诊断证明、事故在场证人等相关证据。

建议受伤员工熟悉工伤认定流程和时间节点，积极与单位沟通，确保申请顺利进行，以便能享受医疗救治费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。

1. 若在试用期第二天手指受伤，得先搞清楚受伤缘由。要是在工作场地、工作时段，因干工作受伤，那就是工伤无疑。
2. 这时得赶紧告诉单位负责人，让单位抓紧去申请工伤认定。要是单位没在规定时间（从事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病开始算，30天内）申请，那你本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。
3. 工伤认定时，一定要保存好相关证据，像医疗诊断证明、事故发生时在场的证人等。这样才能顺利认定工伤，享受诸如医疗救治费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。

（一）判断受伤原因：在试用期第二天手指受伤后，首要的就是搞清楚受伤的具体原因。要是在工作场所里，处于工作时间，而且是因为工作方面的事儿受伤的，那这种情况就属于工伤。
（二）及时告知单位并申请认定：一旦确定可能是工伤，得赶紧把受伤的事儿告诉单位的相关负责人，让单位尽快去申请工伤认定。要是单位没有在规定时间内申请（规定是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），那你自己或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）保存相关证据：在工伤认定这个过程中，一定要好好保存相关的证据。像医疗诊断证明，这能证明你的受伤情况和治疗过程；还有事故发生时的在场证人，他们能证实受伤的具体情形等。这样就能顺利认定工伤，然后享受相应的工伤待遇，比如医疗救治费用可以报销，停工留薪期也有工资等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
试用期第二天在工作场所、工作时间，因工作原因手指受伤属于工伤，应及时告知单位申请工伤认定，单位未按时申请的，本人或近亲属等可在规定时间内自行申请，认定过程中要保存好相关证据以享受工伤待遇。
法律解析：
1、根据相关法律规定，在工作场所、工作时间，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，所以试用期第二天符合上述条件受伤属于工伤。
2、单位有义务在规定时间（自事故伤害发生之日起30日内）申请工伤认定，若单位未履行该义务，职工本人或近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是为了保障职工的合法权益。
3、保存好相关证据至关重要，如医疗诊断证明、在场证人等，这些是认定工伤的关键依据，只有顺利认定工伤，职工才能享受如医疗救治费用报销、停工留薪期工资等相应待遇。
如果在工伤认定过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤判定：试用期第二天手指受伤，关键看是否在工作场所、工作时间且因工作原因受伤，符合则属于工伤。
2. 申请流程：受伤后要及时告知单位负责人，让单位申请工伤认定。若单位未在30日内申请，受伤员工本人、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请。
3. 证据保存：工伤认定过程中，相关证据的保存至关重要。如医疗诊断证明能证明受伤情况，事故发生时的在场证人可辅助说明受伤过程，利于工伤认定及后续享受工伤待遇，像医疗救治费用报销、停工留薪期工资等。
提醒：
不同案件情况可能存在差异，若遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。