工伤赔偿如何支付的

（一）工伤保险基金支付方面：
    1. 医疗费用：职工治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以由工伤保险基金支付。建议职工在治疗时，尽量选择符合相关目录和标准的医疗服务和药品，保留好相关费用凭证，以便顺利申请报销。
    2. 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来确定具体金额的。比如一级伤残是27个月的本人工资。职工在被认定伤残等级后，要及时向工伤保险机构提交相关材料，申请领取一次性伤残补助金。
    3. 伤残津贴（部分等级）：对于一级至四级伤残职工，会按月领取伤残津贴，标准是本人工资的一定比例。职工要定期关注津贴发放情况，若有异常及时与相关部门沟通。
    4. 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付。职工需要配合进行劳动能力鉴定，如实提供自身生活护理需求的相关信息。

（二）用人单位支付方面：
    1. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意与单位沟通确认停工留薪期的时长，以及工资福利的具体发放情况。
    2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：如果保留与用人单位的劳动关系，单位要安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工可以与单位协商工作安排事宜，若无法安排合适工作，要关注伤残津贴的发放是否符合规定。
    3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工在符合条件时，要按照规定流程向用人单位提出申请，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿的支付方式主要有以下两类：

一、工伤保险基金支付：
1. 医疗费用方面，治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能由基金支付。
2. 一次性伤残补助金依据伤残等级而定，像一级伤残可获27个月本人工资。
3. 部分伤残等级有伤残津贴，如一级至四级伤残职工按月领，按本人工资一定比例发放。
4. 生活护理费根据劳动能力鉴定结果，按生活自理程度不同分等级支付。

二、用人单位支付：
1. 停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工，单位安排工作；难安排的，单位发伤残津贴。
3. 五级至十级伤残职工符合条件解除或终止劳动关系时，单位要付一次性伤残就业补助金。

法律分析：
1. 工伤保险基金支付方面，严格按照相关目录和标准来承担医疗费用，确保工伤治疗的合理支出得到保障。一次性伤残补助金依据伤残等级按对应月数的本人工资发放，体现对伤残程度的补偿。伤残津贴针对特定等级按月发放，生活护理费则按护理依赖程度分级支付，保障工伤职工生活所需。
2. 用人单位支付方面，停工留薪期工资福利不变，保障职工治疗期间的生活。对于五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位要发伤残津贴。一次性伤残就业补助金在特定伤残等级职工解除或终止劳动关系时支付，帮助其后续就业过渡。
提醒：
工伤赔偿涉及诸多细节，不同案情赔偿标准和支付主体可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤赔偿支付分为工伤保险基金支付和用人单位支付两类，各自有明确的支付项目和标准。
法律解析：
1、工伤保险基金支付方面：医疗费用需符合相关诊疗、药品和住院服务标准；一次性伤残补助金按伤残等级确定发放月数；部分伤残等级职工可按月领伤残津贴；生活护理费根据生活自理能力不同等级支付。这些规定确保工伤职工得到合理的医疗和生活保障，费用由基金承担。
2、用人单位支付方面：停工留薪期工资福利不变且按月支付，保障职工治疗期间生活；五、六级伤残职工难以安排工作时，用人单位要发伤残津贴；五至十级伤残职工在特定情况下解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿涉及众多细节和具体情况，如对工伤赔偿支付存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿支付主要通过工伤保险基金和用人单位来落实。
1. 工伤保险基金支付方面：
  医疗费用需符合相关诊疗、药品及住院服务标准。
  一次性伤残补助金依伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资。
  部分伤残等级职工可按月领伤残津贴，如一级至四级按本人工资一定比例发放。
  生活护理费按生活自理程度不同分级支付。
2. 用人单位支付方面：
  停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。
  五、六级伤残职工难以安排工作时，单位发伤残津贴。
  五至十级伤残职工在特定情形下，单位需支付一次性伤残就业补助金。

建议用人单位严格按规定支付相关费用，避免法律风险；职工应了解自身权益，积极维护。同时，相关部门应加强监管，确保赔偿落实到位。