没有交工伤保险可以报工伤吗

即使单位未缴纳工伤保险，职工仍可申报工伤。这是保障职工合法权益的重要规定。

1. 申报流程明确：职工发生工伤或患职业病后，所在单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤保险制度旨在保障职工权益，工伤认定并不因单位未缴保险而受影响。
2. 单位承担费用：若单位未交工伤保险，工伤保险基金应支付的待遇，如医疗费、康复费等，都需用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

为避免此类情况，建议用人单位依法按时足额缴纳工伤保险，保障职工权益的同时，也能减轻自身潜在的经济负担。职工若遇单位未缴保险且工伤权益受损，应及时通过合法途径维护自身权益。

1. 没交工伤保险也能报工伤。工伤保险虽是我国的社会保险制度，但报工伤和单位是否缴纳工伤保险不直接挂钩。
2. 职工出现工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病时，单位要在事故伤害发生日或者诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 要是单位没交工伤保险，像医疗费、康复费等原本由工伤保险基金支付的待遇，就得用人单位来承担，要按照工伤保险待遇的项目和标准把费用支付给职工。

（一）如果遇到单位没有交工伤保险但职工发生工伤的情况，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意准备好相关的证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些材料能帮助顺利进行工伤认定。
（二）在工伤认定成功后，如果单位未缴纳工伤保险，职工应及时向单位主张相关待遇。要明确向单位说明按照法律规定，单位需承担本该由工伤保险基金支付的费用，包括医疗费、康复费等各项费用，要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。如果单位拒绝支付，职工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
即使没有交工伤保险，也可以报工伤，只是相关待遇的支付主体会发生变化。
法律解析：
1、根据我国相关法律规定，工伤保险是一种社会保险制度，目的在于保障职工在遭受工伤时能得到相应救助和补偿。职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有责任在规定时间内，即自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这一认定过程确实与单位是否缴纳工伤保险没有直接关系。
2、若单位未缴纳工伤保险，那么按照法律规定，本该由工伤保险基金支付的诸如医疗费、康复费等相关待遇，就需要由用人单位来承担，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。
如果您对未交工伤保险情况下的工伤认定及待遇支付等问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤保险是重要的社会保险制度，但未缴纳工伤保险不影响工伤认定。只要职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间内，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若单位未缴纳工伤保险，工伤职工的相关待遇不会因此缺失。原本由工伤保险基金支付的医疗费、康复费等费用，此时将转由用人单位承担，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免因未参保而承担更大的经济责任。职工遇到此类情况要及时申请工伤认定，若有疑问可咨询进一步分析。