煤矿工伤十级能赔多少个月的工资

（一）对于煤矿工伤被鉴定为十级伤残的情况，职工可以按照规定从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资。职工应确保自身工资核算准确，及时向工伤保险基金申请这笔补助金，准备好相关的伤残鉴定材料、工资证明等，以便顺利领取。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，职工除了能获得一次性伤残补助金外，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金。职工要注意在符合条件时及时提出申请，与单位和工伤保险基金沟通协调，明确补助金的发放流程和时间。
（三）由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区存在差异，职工可以通过当地政府部门的官方网站、服务热线等渠道，了解所在地区的具体标准，以便清楚自己应得的补助金数额。
（四）在工伤治疗期间，职工的工资福利待遇不变，由单位照常发放。职工要关注单位是否按照规定发放工资福利待遇，若单位未按规定发放，可与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 煤矿职工若工伤被鉴定为十级伤残，工伤保险基金得按规定发放一次性伤残补助金。具体是按7个月本人工资的标准来支付，这是对伤残职工的一种经济补偿。
2. 当劳动或聘用合同期满结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
3. 这两项补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府定，各地情况不一样。像有些地方，两项补助金相加可能有几个月工资那么多。
4. 工伤治疗期间，职工工资福利待遇不变，单位得照常发放，保障职工基本生活。

法律分析：
1. 对于煤矿工伤被鉴定为十级伤残的情况，工伤保险基金需按规定支付一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资，这是对职工伤残的基本补偿。
2. 若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，体现了对职工后续医疗及再就业的保障。
3. 工伤治疗期间，职工工资福利待遇不变，单位应照常发放，保障职工治疗期间的基本生活。
提醒：
不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，职工应了解当地具体规定，必要时可咨询专业人士以维护自身权益。

结论：
煤矿工伤被鉴定为十级伤残的，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金及用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），且工伤治疗期间工资福利待遇不变。
法律解析：
1、关于一次性伤残补助金，工伤保险法规明确规定十级伤残按7个月本人工资支付，这是对职工因工伤导致伤残的基本经济补偿，保障其基本生活和后续康复等需求。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在特定合同终止或解除情形下发放。因不同地区经济发展等情况不同，具体标准由省级政府规定，体现了因地制宜的原则。
3、工伤治疗期间工资福利待遇不变，这是为了保障职工在治疗工伤期间的基本生活不受影响。
若对煤矿工伤十级伤残相关补助金及待遇还有疑问，建议向专业法律人士或相关部门咨询。

煤矿工伤十级伤残的赔偿有明确规定。
一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。
二是若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区存在差异。
三是工伤治疗期间工资福利待遇不变，由单位照常发放。

对于煤矿工伤十级伤残职工，建议了解所在地区的具体补助金标准，确保自身权益。单位应严格按规定支付相关待遇，保障职工合法权益。工伤保险部门也应加强监管，督促各方落实赔偿责任，使职工能得到应有的补偿。