工伤够不到住院怎么赔偿的

工伤即便未达住院程度，职工也能获得相应赔偿。
1. 工伤认定是关键。用人单位或职工本人需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，这是后续获得赔偿的重要前提。
2. 医疗费用有保障。工伤保险会支付符合相关目录和标准的治疗工伤的医疗费用，确保职工合理医疗支出得到补偿。
3. 停工留薪待遇不变。停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，保障职工生活。如需辅助器具，按国家标准从工伤保险基金支付。
4. 伤残有额外赔偿。若工伤经鉴定构成伤残等级，可按等级获得一次性伤残补助金等赔偿，不同等级标准不同。

建议职工及时申请工伤认定，保留好相关治疗凭证。用人单位应积极配合，按规定支付相关待遇。

1. 即便工伤情况没严重到需要住院，职工同样能获得相应赔偿。工伤认定是第一步，用人单位或者职工本人要按照规定，在限定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
2. 医疗费用上，工伤保险会负担符合相关诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的治疗工伤的花费。
3. 停工留薪期间，职工原来的工资福利保持不变，由所在单位按月发放。要是需要辅助器具，像假肢之类的，会依照国家规定标准从工伤保险基金里支出。
4. 若工伤经鉴定达到伤残等级，还能按等级获得赔偿，比如一次性伤残补助金。十级伤残是7个月本人工资，不同伤残等级赔偿标准有差异。

（一）工伤认定：如果工伤未达到住院程度，想要获得赔偿，首先得进行工伤认定。这一步很关键，要由用人单位或者职工本人在规定时间内，向劳动保障行政部门提出申请。一般来说，用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）医疗费用赔偿：工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。职工在治疗工伤时，要注意使用符合相关目录和标准的药品、诊疗项目等，这样才能确保费用能得到工伤保险的支付。
（三）停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是职工受伤前正常工作时能享受的工资、奖金、津贴等各种待遇。单位需要按照这个标准按时发放给职工。
（四）辅助器具费用：如果职工因为工伤需要辅助器具，比如假肢等，会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工需要通过正规的渠道，按照规定的程序去申请和配备辅助器具。
（五）伤残等级赔偿：若工伤经鉴定构成伤残等级，还可以按照伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资，不同伤残等级赔偿标准是不一样的。具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，然后根据鉴定结果来确定赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

结论：
即使工伤未达到住院程度，职工也可获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、辅助器具费用等，若构成伤残等级还可获一次性伤残补助金等赔偿。
法律解析：
1、工伤认定是关键。用人单位或职工本人需在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是后续获得赔偿的基础。
2、医疗费用方面，工伤保险会支付符合相关目录和标准的治疗工伤的费用，保障职工合理的医疗支出。
3、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。
4、需要辅助器具的，按国家标准从工伤保险基金支付，减轻职工负担。
5、若工伤构成伤残等级，可按伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿，不同等级标准不同。

如果您对工伤赔偿还有不清楚的地方，或者在申请过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定是关键。即使未达住院程度，用人单位或职工本人也应按规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是后续获得赔偿的基础。
2. 医疗费用有明确支付范围。工伤保险会支付符合相关目录和标准的治疗工伤医疗费用，职工应注意保留相关医疗票据。
3. 停工留薪期保障权益。在此期间单位需按月支付原工资福利待遇，职工应了解自身权益，避免单位克扣。
4. 辅助器具费用有保障。如需辅助器具，按国家标准从工伤保险基金支付。
5. 构成伤残等级还有额外赔偿。不同伤残等级对应不同赔偿标准，如十级伤残为7个月本人工资。

提醒：
工伤情况各异，具体赔偿可能因案情不同而有差异，建议咨询专业人士进一步分析。