交通工伤双赔工伤赔偿些什么

结论：
交通工伤双赔时，工伤赔偿涵盖多项费用，同时可追讨交通事故责任人赔偿。
法律解析：
《工伤保险条例》规定了上述工伤赔偿的各项内容，旨在保障工伤职工的合法权益。一次性伤残补助金等是对工伤导致残疾的补偿，伤残津贴则持续给予生活保障。在交通工伤双赔情形下，因交通事故产生的相关费用，如医疗费等，虽已在工伤赔偿中部分涵盖，但仍可向交通事故责任人主张。这是基于不同法律关系，工伤由工伤保险或用人单位承担，交通事故由责任人负责。例如，若工伤职工因交通事故导致更严重的残疾，除工伤赔偿的残疾赔偿金外，还可向责任人追讨额外的残疾赔偿金。咨询引导：若您遇到交通工伤双赔的情况，不清楚具体赔偿事宜或如何维权，可随时向专业法律人士咨询，他们将根据您的实际情况，准确为您解答法律问题，保障您的合法权益。

交通工伤双赔中，工伤赔偿涵盖多项，同时可依交通事故责任认定求赔。工伤赔偿包括一次性伤残补助金等多项，与交通事故赔偿可并行。措施建议：明确各项赔偿标准及计算方式，确保赔偿准确。在申请赔偿时，需准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、交通事故责任认定书等。同时，要及时与用人单位和交通事故责任人沟通协商，争取最大利益。若协商不成，可通过法律途径解决，以保障自身权益。

1、一次性伤残补助金是根据工伤伤残等级来确定具体金额，不同等级对应不同的标准，这是对因工伤导致身体残疾的一种经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条等相关规定。
2、伤残津贴按月发放，以本人工资为基数，伤残等级不同比例不同，保障工伤职工因伤残而减少的收入。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条等相关规定。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，有助于工伤职工后续的医疗和就业。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条等相关规定。
4、治疗工伤的医疗费用和康复费用据实报销，确保工伤职工能得到及时有效的治疗。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条等相关规定。
5、住院伙食补助费按规定标准支付，减轻工伤职工住院期间的经济负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条等相关规定。
6、停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条等相关规定。

在交通工伤双赔情形下，依据交通事故责任认定要求交通事故责任人赔偿相应损失，如医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际情况计算，以保障工伤职工的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条等相关规定。

法律分析：
交通工伤双赔中，工伤赔偿涵盖多个方面，一次性伤残补助金等按伤残等级和本人工资等确定，且与解除劳动关系相关。同时，因交通工伤可向交通事故责任人求偿其他损失，两者赔偿可并行。例如，工伤赔偿与交通事故赔偿的医疗费用可分别获得赔付。
提醒：
在交通工伤双赔时，要明确各项赔偿的依据和标准，不同伤残等级及劳动关系情况会影响赔偿数额。需注意保留相关证据，如医疗单据等，以便准确计算赔偿金额。同时，不同用户案情各异，建议咨询专业律师进一步分析，以保障自身合法权益。

交通工伤双赔这事儿，工伤赔偿主要有这些。一次性伤残补助金，按伤残等级给，那是对工伤致残的补偿。伤残津贴按月发，以自己工资为基数，不同伤残等级比例不一样。还有一次性工伤医疗和就业补助金，解除或终止劳动关系时给。治疗工伤的费用和康复费能据实报销。住院伙食补助费按规定标准给。停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月发。在双赔情形下，除了这些工伤赔偿项目，还能根据交通事故责任认定，让责任人赔像医疗费、护理费、残疾赔偿金之类的损失，具体赔多少得看实际情况算。