工伤没有保险怎么赔偿

发生工伤却没有工伤保险时，用人单位依法需承担赔偿责任。

1. 工伤认定环节：用人单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若其未按规定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 赔偿范围方面：认定工伤后，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。构成伤残的，还有伤残补助金等费用。
3. 证据收集要点：职工应积极收集工作证、工资条、工友证言等与工伤相关证据。

建议用人单位依法及时申请工伤认定，避免后续法律风险。职工要熟知自身权益和申请流程，注意证据收集与保存，必要时通过法律途径维护权益。

在工伤发生但没有工伤保险的情况下，相关法律明确规定，赔偿责任得由用人单位来担。下面具体说说：
1. 工伤认定很关键。用人单位得在事故发生后30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 认定工伤后，赔偿范围不少。像医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等都在赔偿范围内。若构成伤残，还有伤残补助金等费用。
3. 职工要积极收集证据。比如工作证、工资条、工友证言等，这样才能充分维护自身权益。

（一）工伤认定环节：
用人单位责任：用人单位要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，需及时履行，以便后续工伤职工能顺利获得相应赔偿。
特殊情况处理：要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能保障职工在用人单位不作为的情况下，仍有途径进行工伤认定。
（二）赔偿范围方面：
一般赔偿项目：认定为工伤后，赔偿范围通常有医疗费，就是职工因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理的实际需求和相关标准支付；交通费，职工因工伤就医等产生的合理交通费用等。
伤残相关赔偿：如果构成伤残，还有伤残补助金等相关费用，具体的伤残等级需要通过专业的鉴定来确定，不同伤残等级对应的补助金标准不同。
（三）证据收集要点：
职工要积极收集与工伤相关的证据。比如工作证，能证明职工与用人单位存在劳动关系；工资条，可显示职工的收入情况；工友证言，能从侧面证实工伤发生的相关事实等。收集这些证据能确保自身权益得到充分维护。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
发生工伤但没有工伤保险时，由用人单位承担赔偿责任，职工应按规定申请工伤认定并收集证据维护自身权益。
法律解析：
1、关于工伤认定申请，用人单位有在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请的义务。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是保障职工工伤认定权利的法定程序。
2、赔偿范围明确，认定工伤后，涉及医疗费、停工留薪期工资等多项费用，构成伤残还有伤残补助金等。职工收集工作证、工资条、工友证言等相关证据十分关键，能有力支撑自身诉求，确保应得赔偿得以落实。
若你在工伤赔偿方面遇到具体问题或存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 责任承担方面：若发生工伤但无工伤保险，用人单位需承担赔偿责任，这是明确的法律规定，旨在保障职工权益。
2. 工伤认定程序：用人单位应在30日内申请工伤认定，若未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，确保工伤能得到及时认定。
3. 赔偿范围：认定工伤后，赔偿涵盖医疗费等多项费用，构成伤残还有伤残补助金等，全面保障职工因工伤产生的各类损失。
4. 证据收集：职工要积极收集工作证、工资条、工友证言等相关证据，为后续的赔偿诉求提供有力支撑。

提醒：
发生此类情况要严格按程序进行工伤认定，注意证据收集和保存，若案情复杂，建议咨询进一步分析。