小时工可以要赔偿金吗

（一）明确自身是否符合主张赔偿金的情形。如果是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动关系，像无正当理由辞退小时工这种情况，小时工可以主张赔偿金。要注意收集相关证据，比如用人单位辞退的通知、谈话记录等，证明用人单位的辞退行为是不合理且违法的。
（二）判断是否属于正常终止用工。因为非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，这种正常终止用工的情况是不存在赔偿金问题的。所以要清楚区分是正常终止还是违法终止。
（三）关注用人单位是否存在损害自身权益的行为。如果用人单位有拖欠工资、未提供劳动保护等情况，小时工可以要求相应的赔偿或补偿。比如要求用人单位足额支付工资报酬，若因用人单位的行为造成自身损害的，也可要求赔偿。同样，要注意保留相关证据，如工资支付记录、工作环境的照片等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于小时工主张赔偿金的相关情况，可从以下几方面来看：
1. 小时工从法律角度属于非全日制用工。在这种用工形式下，若用人单位违反《劳动合同法》，像无正当理由辞退小时工，解除或终止劳动关系，那小时工就有权利要求单位支付赔偿金。
2. 正常情况下，非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，这种正常终止时是没有赔偿金的。
3. 要是用人单位有拖欠工资、没提供劳动保护等损害小时工权益的行为，小时工可要求相应赔偿或补偿，像足额支付工资报酬，对造成损害的进行赔偿等。

法律分析：
1. 小时工在法律上属非全日制用工。若用人单位违反《劳动合同法》解除或终止与小时工劳动关系，像无正当理由辞退这种情况，小时工可主张赔偿金。
2. 因非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，所以正常终止用工时，通常不存在赔偿金问题。
3. 若用人单位有拖欠工资、未提供劳动保护等损害小时工权益行为，小时工能要求相应赔偿或补偿，如足额支付工资报酬、对造成损害进行赔偿等。
提醒：
小时工要注意保留相关工作证据，如考勤记录、工资支付记录等，以便在权益受损主张赔偿时有据可依。若具体案情复杂，建议咨询进一步分析。

结论：
小时工在特定情形下可主张赔偿金，如用人单位违法解除或终止劳动关系，以及存在损害小时工权益的情况；但正常终止用工一般不存在赔偿金问题。
法律解析：
1、小时工属于非全日制用工形式。当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与小时工的劳动关系，像无正当理由辞退时，小时工有权要求用人单位支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的保障。
2、非全日制用工中，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，这种正常终止情况下，不存在赔偿金问题，这体现了非全日制用工的灵活性。
3、若用人单位有拖欠工资、未提供劳动保护等损害小时工权益的行为，小时工可要求相应赔偿或补偿，如足额支付工资报酬、对造成的损害进行赔偿等。
若你对小时工赔偿金相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

小时工在特定情形下可主张赔偿金。

1. 从用工形式看，小时工属非全日制用工。若用人单位违反《劳动合同法》解除或终止与小时工劳动关系，像无正当理由辞退，小时工有权索要赔偿金。
2. 正常终止用工方面，因非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，所以正常终止时一般不存在赔偿金问题。
3. 权益受损情况，若用人单位拖欠工资、未提供劳动保护等损害小时工权益，小时工可要求赔偿或补偿，如足额支付工资报酬、对造成损害进行赔偿等。

建议小时工平时注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。若权益受损，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。