70岁受伤算工伤吗

（一）明确工伤认定条件：工伤认定有严格法定条件，一般是劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情况才属于工伤。
（二）判断70岁人员身份：如果70岁人员是退休返聘人员或者临时性劳务人员，通常不属于《工伤保险条例》中所说的工伤。因为70岁达到退休年龄，和用人单位一般不是劳动关系，而是劳务关系。
（三）劳务受伤的处理方式：要是在提供劳务时受伤，可按照双方劳务协议的相关约定处理伤害赔偿事宜。例如，可以要求雇主承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费，若有误工费也应赔偿等合理损失。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

1. 工伤认定有着严格的法定条件。简单来说，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因遭遇事故伤害等情况，才可能被认定为工伤。
2. 对于70岁的人员，若属于退休返聘或者临时性劳务人员，一般不属于《工伤保险条例》规定的工伤范畴。因为70岁达到退休年龄，和用人单位多是劳务关系，并非劳动关系。
3. 若在提供劳务时受伤，可依据双方劳务协议的约定处理赔偿事宜。例如要求雇主承担侵权赔偿责任，赔偿合理损失，像医疗费、护理费，若有误工费也应赔偿等。

法律分析：
1. 工伤认定有严格法定条件，需在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情形。
2. 70岁人员若为退休返聘或临时性劳务人员，通常不构成《工伤保险条例》意义上的工伤，因其与用人单位多为劳务关系而非劳动关系。
3. 若在提供劳务过程中受伤，可依劳务协议约定处理赔偿事宜，如要求雇主承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费（若有）等合理损失。

提醒：
70岁以上人员务工时要注意签订明确的劳务协议，明确双方权利义务及受伤赔偿等事宜，若遇复杂赔偿问题，建议咨询进一步分析。

结论：
70岁人员若为退休返聘或临时性劳务人员，一般不构成《工伤保险条例》意义上的工伤，但在提供劳务过程中受伤，可按劳务协议约定处理，要求雇主承担侵权赔偿责任。
法律解析：
1、工伤认定有严格法定条件，需在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等。70岁人员达到退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，所以一般不被认定为工伤。
2、虽然不构成工伤，但在提供劳务时受伤，若劳务协议有相关约定，可据此处理。例如，雇主可能需承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费以及若存在的误工费等合理损失。在实际生活中，此类情况可能较为复杂，涉及的赔偿金额、责任划分等问题需要依据具体事实和相关证据来确定。如果遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

70岁人员受伤能否认定工伤需依据具体情况判断。一般工伤认定有严格法定条件，需在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等。70岁人员若为退休返聘或临时性劳务人员，通常不属于《工伤保险条例》规定的工伤范畴，因其达退休年龄，与用人单位多为劳务关系而非劳动关系。

若在提供劳务中受伤，可按以下方式处理：
1. 查看劳务协议：依据双方签订的劳务协议相关约定处理赔偿事宜。
2. 要求侵权赔偿：要求雇主承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费等合理损失。
3. 协商解决：双方友好协商，确定合理赔偿金额，若协商不成，可通过法律途径解决。