肋骨轻微骨裂属于工伤吗

（一）判断肋骨轻微骨裂是否属于工伤，关键要看是否符合工伤认定的情形。如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，比如在操作机器时不小心被部件撞击导致肋骨轻微骨裂；或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如在上班前准备工作材料时，因场地堆放混乱摔倒造成肋骨轻微骨裂等，这些情况一般都属于工伤。
（二）若是因为工作环境存在安全隐患，像工作场所的地面经常有水渍导致滑倒受伤，或者工作场所的防护设施缺失，员工在正常工作中受到伤害造成肋骨轻微骨裂，也可认定为工伤。但要注意，如果是员工故意自残，例如员工因个人情绪问题，自己故意用外力撞击身体造成肋骨轻微骨裂，这种不符合工伤认定情形的就不属于工伤。
（三）当发生肋骨轻微骨裂且属于工伤认定情形时，单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请，以保障自身的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。职工符合本条例相关规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

1. 肋骨轻微骨裂若在工作时间、工作场所内，因工作缘由受伤，或是在工作前后于工作场所从事和工作相关的预备、收尾工作时受伤等，符合工伤认定情形的，就能认定为工伤。比如在工作中意外被撞、因工作环境有安全问题而受伤等导致的肋骨轻微骨裂，按规定都算工伤。
2. 不过，要是员工故意自残等不符合工伤认定情形的，那就不属于工伤。
3. 若出现符合工伤的情况，单位要在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位没申请的，工伤职工或者其近亲属可在1年内提出申请。

法律分析：
1. 工伤认定关键在于是否符合法定情形。肋骨轻微骨裂若在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等，通常可认定为工伤，比如在工作中因意外撞击、工作环境安全隐患导致的此类伤害。
2. 存在排除情形，若员工故意自残导致肋骨轻微骨裂，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
3. 申请程序有规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
提醒：
肋骨轻微骨裂是否认定为工伤需结合具体情况判断，如对工伤认定存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
肋骨轻微骨裂在符合工伤认定情形下属于工伤，如在工作时间、场所因工作原因受伤等；若因员工故意自残等不符合认定情形则不属于工伤。发生工伤情况时，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
法律解析：
1、工伤认定有明确的法定情形，肋骨轻微骨裂若因工作过程中的意外撞击、工作环境安全隐患等符合工伤认定条件的原因导致，就应认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》对工伤情形的规定。
2、若员工故意自残等不符合工伤认定情形的行为导致肋骨轻微骨裂，则不属于工伤。法律旨在保护因工作原因受到伤害的劳动者，对于故意行为导致的伤害不予认定工伤。
3、申请工伤认定有时间限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，以保障自身合法权益。
若对肋骨轻微骨裂是否属于工伤及工伤认定申请等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

肋骨轻微骨裂在特定情形下属于工伤，不在特定情形则不属于工伤，需依据实际情况判断。
1. 属于工伤的情形：若在工作时间和场所内，因工作原因受伤，像工作时遭受意外撞击、因工作环境安全隐患致伤等；或者在工作时间前后于工作场所从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，符合工伤认定情形的肋骨轻微骨裂都可认定为工伤。
2. 不属于工伤的情形：若员工故意自残等不符合工伤认定情形的，肋骨轻微骨裂不属于工伤。
建议发生此类情况时：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，以保障自身合法权益。