工伤报销部分能要求赔偿吗

工伤保险报销部分通常不能要求用人单位重复赔偿，这是基于其分散用人单位工伤风险的法定目的。
1. 一般情况：费用已由工伤保险基金依法报销，像医疗费用等，用人单位无需再另行赔偿。因为工伤保险已对相关费用予以保障，避免重复支付。
2. 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本应由基金支付的部分需由用人单位承担，这是对用人单位违法行为的责任追究。
3. 用人单位支付项目：除工伤保险报销项目外，停工留薪期工资、符合条件的伤残津贴、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等由用人单位支付，应依据工伤鉴定结果和法律规定主张赔偿。

建议劳动者及时进行工伤认定和鉴定，明确赔偿项目和责任主体。用人单位则应依法缴纳工伤保险，避免承担额外风险。

关于工伤情形下的赔偿问题，有以下几点需要明确：
1. 一般情况下，工伤保险报销部分，用人单位无需重复赔偿。工伤保险作为法定社保制度，能分散用人单位工伤风险，已由保险基金报销的费用，如医疗费用等，用人单位不再另行赔偿。
2. 特殊情况是，若用人单位未依法给劳动者缴纳工伤保险，那原本该由基金支付的部分，就需用人单位来承担。
3. 除保险报销项目外，像停工留薪期工资、符合条件时的伤残津贴以及解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，要依据工伤鉴定结果和法律规定，向用人单位主张赔偿。

（一）一般情况下，对于工伤保险已报销部分，无需再要求用人单位重复赔偿。因为工伤保险是法定社会保险制度，作用是分散用人单位工伤风险，像医疗费用等已由工伤保险基金依法报销的费用，用人单位无需再次赔偿。
（二）特殊情况方面，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的部分，就得由用人单位来承担。
（三）在工伤赔偿中，除工伤保险报销项目外，还有部分费用由用人单位支付。比如停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资；伤残津贴在符合条件时由用人单位支付；一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时，用人单位也需要支付。具体的赔偿要依据工伤鉴定结果和相关法律规定向用人单位主张。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
在工伤情形下，工伤保险报销部分通常不能再要求用人单位重复赔偿，但存在特殊情况，用人单位需承担相应赔偿责任，且部分赔偿项目由用人单位支付。
法律解析：
1、一般情况下，工伤保险是法定社会保险制度，用于分散用人单位工伤风险。已由工伤保险基金依法报销的费用，如医疗费用等，用人单位无需重复赔偿，这是遵循保险制度的合理安排。
2、特殊情况是若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的部分就得由用人单位承担，这是对用人单位违法行为的责任追究。
3、此外，像停工留薪期工资、伤残津贴（符合条件时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等项目，依据工伤鉴定结果和法律规定，是由用人单位支付的。
工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，具体情况可能因案件细节而有所不同。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一般原则：在工伤情形下，工伤保险报销部分通常不能再要求用人单位重复赔偿。工伤保险作为法定社会保险制度，能分散用人单位工伤风险，已由工伤保险基金报销的费用，如医疗费用，用人单位无需另行赔偿。
2. 特殊情况：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的部分，需由用人单位承担。
3. 用人单位支付项目：除工伤保险报销项目外，停工留薪期工资、符合条件的伤残津贴以及解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，需依据工伤鉴定结果和法律规定向用人单位主张赔偿。
提醒：
若遇到工伤赔偿相关问题，因案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。