从宿舍出来摔倒算工伤吗

（一）一般情形下，从宿舍出来摔倒不属于工伤。因为工伤的认定通常要求是在工作时间、工作场所内，且是因工作原因受到事故伤害等符合法定的情形。而宿舍在一般情况下只是员工休息居住的地方，并非工作场所，从宿舍出来摔倒和工作原因没有直接联系，所以这种情况通常不算工伤。
（二）特殊情形下，从宿舍出来摔倒可能被认定为工伤。比如是应单位要求在宿舍紧急处理工作事务后出来摔倒，并且摔倒这一结果与处理工作事务存在一定关联性等特殊情形时，有可能被认定为工伤。但要注意，这种特殊情况的认定比较严格，需要根据具体的事实证据，由劳动保障行政部门来进行认定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。也就是说，工伤的认定关键在于是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，特殊情形下从宿舍出来摔倒若符合这些工伤认定的实质条件，才可能被认定为工伤。

1. 通常来讲，从宿舍出来摔倒一般不被认定为工伤。工伤，得是在工作时间、工作地点，因为工作方面的事儿受伤等符合法定的情况才行。宿舍主要就是员工休息睡觉的地方，不算工作场所，从这出来摔倒和工作没啥关系。

2. 不过，要是有和履行工作职责相关的特殊情况，比如单位要求在宿舍紧急处理工作事务，处理完出来摔倒了，而且和工作有一定联系，这种时候有可能会被算作工伤。

3. 但这种特殊情况得看具体的事实证据，最后得由劳动保障行政部门严格审核认定才行。

法律分析：
1. 通常情形下，从宿舍出来摔倒不属于工伤。工伤的认定有着明确的法定条件，需在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害等。宿舍一般作为员工休息居住的地方，不属于工作场所，从宿舍出来摔倒与工作原因无关，所以一般不算工伤。
2. 特殊情况下，若因履行工作职责相关的特定事由，如应单位要求在宿舍紧急处理工作事务后出来摔倒，且与工作存在一定关联性等，有可能被认定为工伤。但这并非绝对，需要有具体的事实证据作为支撑。
3. 最终是否认定为工伤，要由劳动保障行政部门进行严格认定，其会综合多方面因素考量。

提醒：
若遇到类似情况，因具体案情不同，认定结果可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
一般情况下从宿舍出来摔倒不算工伤，特殊情形下（因履行工作职责相关且有一定关联性等）可能被认定为工伤，最终需劳动保障行政部门严格认定。
法律解析：
1、根据工伤认定的相关规定，工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。通常宿舍是员工休息居住场所，不属于工作场所，从宿舍出来摔倒非因工作原因，所以一般不算工伤。
2、然而，若存在特殊情况，比如应单位要求在宿舍紧急处理工作事务后出来摔倒，且摔倒与工作事务存在一定关联性，这种情况下有可能被认定为工伤。但认定工伤是严谨的过程，需有具体事实证据支撑。劳动保障行政部门会综合多方面因素严格审查判断。
如果您对工伤认定相关问题还有疑惑，或者遇到类似复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

通常而言，从宿舍出来摔倒一般不属于工伤范畴。工伤的认定有明确的法定条件，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。宿舍主要作为员工休息居住之地，不属于常规的工作场所，从宿舍出来摔倒与工作原因通常不相关。

1. 普通情形：若宿舍仅为休息场所，员工从宿舍出来摔倒，这种情况不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
2. 特殊情形：若因履行工作职责，如应单位要求在宿舍紧急处理工作事务后出来摔倒，且与工作存在关联性，有可能被认定为工伤，但这需要有具体事实证据支撑。

建议在遇到类似情况时，及时收集相关证据，如单位要求处理工作的通知、沟通记录等，以便劳动保障行政部门进行准确认定。