工伤赔偿单位和社保各赔多少

（一）社保赔付项目及要点
    1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：职工因工伤接受治疗以及后续康复所产生的合理费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，工伤保险基金通常会予以支付。比如，因工伤进行手术治疗的费用、术后康复训练的费用等。
    2. 住院伙食补助费：职工因工伤住院期间，会有相应的伙食补助，这部分费用由社保赔付，能帮助职工缓解住院期间的生活成本。
    3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外的地方就医，由此产生的交通、食宿费用，在合理范围内，社保会进行赔付。
    4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：例如工伤导致肢体残疾，需要安装假肢、轮椅等辅助器具，这些器具的安装配置费用由社保承担。
    5. 生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：若工伤职工生活不能自理，经相关鉴定后，其生活护理所需费用由社保按规定支付。

（二）单位赔付项目及要点
    1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇支付工资，保障职工在此期间的生活。
    2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于被评定为五级、六级伤残的职工，单位需按月支付伤残津贴，以保障其后续生活。
    3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或者解除时，单位要向职工支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续就业和生活中有所保障。

（三）赔偿数额确定因素
具体的赔偿数额要综合多方面因素确定。首先是工伤认定结果，只有被认定为工伤，才能享受相应的赔偿待遇；其次是劳动能力鉴定等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准；最后还要考虑当地的工伤保险政策，各地政策可能会有所差异。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在工伤赔偿这件事上，单位和社保的赔付情况存在差异，具体来看：
1. 社保赔付方面，主要涵盖治疗工伤产生的医疗与康复费用、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿花费、配置伤残辅助器具费用以及经鉴定生活不能自理的生活护理费等。只要符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用，大多由工伤保险基金承担。
2. 单位赔付部分，包括停工留薪期的工资福利待遇，五、六级伤残职工按月领的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时应得的一次性伤残就业补助金等。
3. 赔偿数额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险政策等来确定，不同情形差别明显。

法律分析：
1. 社保赔付方面：承担着工伤治疗与康复相关的多项费用，像医疗费用、康复费用等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，大多由工伤保险基金来支付，这保障了工伤职工基本的治疗与康复需求。
2. 单位赔付方面：需保障职工停工留薪期的工资福利待遇，让职工在受伤治疗期间生活有保障。对于五级、六级伤残职工，要按月支付伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，还需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续就业或生活。
3. 赔偿数额确定：要综合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险政策等多因素，具体情况具体分析。

提醒：
赔偿情况因案情而异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤赔偿中单位和社保赔付项目及比例不同，社保赔付涵盖医疗、康复等多项费用，大部分符合标准费用由基金支付；单位赔付涉及停工留薪待遇、伤残津贴等，具体赔偿数额受多种因素影响差异较大。
法律解析：
1、社保赔付方面，工伤保险旨在保障工伤职工的基本权益，对于治疗工伤的医疗费用等法定项目，只要符合相关目录和标准，工伤保险基金就会承担相应费用，这体现了社保的保障功能，确保职工不因工伤而承受过重经济负担。
2、单位赔付方面，单位对职工在停工留薪期的工资福利待遇等负责，这是基于单位与职工的劳动关系，保障职工在工伤期间的基本生活和权益。伤残津贴和一次性伤残就业补助金等赔付，也是单位应尽的责任。
3、具体赔偿数额因工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及当地政策而异。工伤赔偿涉及诸多法律规定和实际情况，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

工伤赔偿中单位与社保赔付项目及比例确实存在不同。

1. 社保赔付方面，涵盖治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具配置费、经确认的生活护理费等。只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，大部分费用由工伤保险基金支付，保障工伤职工基本医疗和康复需求。
2. 单位赔付方面，需支付停工留薪期工资福利待遇，保障职工工伤期间生活；五级、六级伤残职工按月伤残津贴；终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等，助力职工后续生活与就业。

建议职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位和社保部门严格按规定执行赔付。具体赔偿数额依工伤认定结果、鉴定等级及当地政策确定。