短期工在工作中受伤可申请工伤吗

（一）判断短期工能否申请工伤，首要的是确定是否构成劳动关系。具体可从这些方面判断：如果短期工接受用人单位的管理，比如要遵守单位的考勤制度、工作流程安排等；并且从事的是用人单位安排的有报酬劳动，也就是按照单位要求完成工作任务并获得相应报酬，那么一般可认定存在事实劳动关系。
（二）在确定存在事实劳动关系后，若短期工是在工作时间、工作场所因为工作原因而受伤，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以去申请工伤认定。
（三）关于申请工伤认定的时间和主体：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。同时规定了用人单位和职工等申请工伤认定的时间要求，以保障受伤职工的合法权益。

1. 短期工工作受伤也有申请工伤的可能，重点在于是否存在劳动关系。若短期工与单位有事实劳动关系，像接受单位管理、干单位安排的有报酬工作等，且在工作时段、场所因工作受伤，符合工伤认定情形，就能申请工伤认定。
2. 用人单位需在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
3. 若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
1. 短期工工伤认定的关键在于劳动关系的判定。若存在事实劳动关系，如受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定情形就能申请工伤认定。
2. 申请时间方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提醒：
短期工受伤后要注意收集能证明劳动关系的证据，以便顺利申请工伤认定。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
短期工在工作中受伤，若与用人单位构成劳动关系，且符合工伤认定情形，就能申请工伤认定，用人单位和工伤职工等应在规定时间内提出申请。
法律解析：
1、劳动关系是关键。短期工若接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等，存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》相关情形，可申请工伤认定。
2、申请时间有规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若你对短期工工伤认定还有疑问，比如不确定是否构成劳动关系、不清楚申请流程等，建议向专业法律人士或相关部门进行咨询，以更好地维护自身权益。

短期工工作受伤能否申请工伤，关键看是否构成劳动关系。若存在事实劳动关系且符合工伤认定情形就能申请。

1. 认定条件：短期工接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动等，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，可申请工伤认定。
2. 申请时间及主体：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议短期工受伤后及时收集与劳动关系及受伤过程相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便顺利申请工伤认定。