小时工有哪些工伤

（一）小时工发生工伤后，第一时间要确保自身安全，尽快脱离危险环境，避免受到二次伤害。比如在操作机器设备被卷入这种紧急情况下，要立刻停止相关设备运行，并及时呼救或寻求医疗救助。
（二）及时收集和保留相关证据。像事故现场的照片，要清晰拍摄到事故发生的具体场景、相关设备状态等；证人证言方面，要尽量找到目睹事故发生过程的同事或其他在场人员，记录下他们的联系方式和所看到的情况。此外，与用人单位的沟通记录，如关于工作安排、事故发生后的对话等，也都要妥善保存。
（三）按照法定程序申请工伤认定。一般需要向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料，如身份证明、劳动关系证明（对于非全日制用工，可提供工作记录、工资支付凭证等能证明存在用工关系的材料）、医疗诊断证明以及收集到的各类证据等。
（四）积极配合相关部门的调查。在工伤认定过程中，劳动保障行政部门可能会进行调查核实，小时工要如实提供所知道的情况和相关证据，以便顺利完成工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。其中，这里的职工包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，也就涵盖了非全日制用工的小时工。只要符合上述工伤认定的要素，小时工就可被认定为工伤。

1. 小时工工作时，工伤风险多样。身体伤害方面，机械性损伤常见，像操作机器时不小心被卷入，可能骨折甚至肢体截断。
2. 物理性损伤也不容忽视，高温作业易烫伤，低温环境则可能冻伤。还有化学性损伤，接触有毒有害物会中毒、腐蚀皮肤。
3. 工作场景中，滑倒摔伤、被坠物砸伤等也算工伤。法律上，即便小时工是非全日制用工，符合工作时间、场所及因工作受伤等要素就能认定工伤。
4. 小时工受伤后，要赶紧收集证据，像现场照片、证人证言等，按程序申请工伤认定，维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定范围：小时工在工作过程中遭受的多种伤害，无论是身体伤害（如机械性、物理性、化学性损伤）还是在特定工作场景下（如滑倒摔伤、被坠落物砸伤），只要符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等要素，均可认定为工伤。
2. 证据收集：小时工受伤后，及时收集证据至关重要。像事故现场照片能直观反映事发场景，证人证言可辅助证明事故过程，这些都是后续申请工伤认定的有力支撑。
3. 申请程序：应严格按照法定程序申请工伤认定，保障自身合法权益。

提醒：
小时工受伤情况多样，具体案件可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析，确保权益得到充分保障。

结论：
小时工在工作过程中遭受多种工伤，只要符合工伤认定要素，即便为非全日制用工关系，也可认定为工伤，小时工应及时收集证据申请工伤认定。
法律解析：
1、工伤类型多样：小时工在工作中可能遭遇身体伤害，包括机械性、物理性、化学性损伤等，也可能在工作场景中因滑倒、被砸等受伤，这些都可能属于工伤范畴。
2、认定有依据：虽然小时工与用人单位可能是非全日制用工关系，但只要满足在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等要素，就能认定为工伤。
3、维权要及时：小时工遭受工伤后，要及时收集像事故现场照片、证人证言等证据，按法定程序申请工伤认定，这样才能更好地保障自身合法权益。如果小时工在工伤认定或维权过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以便获得准确的法律指导和帮助。

小时工在工作中易遭受多种工伤，权益保障需重视。
1. 身体伤害类型多样：机械性损伤常见于操作机器设备时，如被卷入造成骨折、肢体截断；物理性损伤在特殊环境下易发生，像高温烫伤、低温冻伤；化学性损伤则因接触有毒有害化学物质引发中毒、皮肤腐蚀等。
2. 工作场景存在风险：在工作场地滑倒摔伤、被坠落物砸伤等情形也属于工伤范畴。
3. 法律认定有依据：虽可能是非全日制用工关系，但符合工作时间、场所及因工作原因受伤等要素即可认定工伤。

建议小时工增强自我保护意识，熟悉工作环境和操作规程。一旦遭受工伤，要及时收集证据，如事故现场照片、证人证言等，并严格按法定程序申请工伤认定，维护自身合法权益。