辞退赔偿没有谈拢怎么办

结论：
辞退赔偿未谈拢时可采取确认辞退合法性、协商、申请仲裁、提起诉讼等措施维护权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者的，需支付双倍经济补偿。当辞退赔偿未谈拢时，第一步要确认辞退行为是否符合法律规定，这关乎能否获得双倍赔偿。接着与用人单位协商，明确赔偿标准及依据，保留好协商过程的证据，如聊天记录、邮件等，这些证据在后续仲裁或诉讼中能起到重要作用。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的途径，需提交劳动合同、辞退通知等相关证据，仲裁委员会会根据法律和证据进行裁决，要求用人单位支付合理的辞退赔偿。在仲裁过程中，证据的收集和整理至关重要，它直接影响裁决结果。若对仲裁裁决不服，在规定期限内可以提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。咨询引导：如果你正面临辞退赔偿未谈拢的情况，不知道该如何维护自己的合法权益，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。

辞退赔偿未谈拢时，需采取一系列措施维护权益。若辞退违法，可要求双倍经济补偿；与用人单位协商，保留证据；协商无果可申请仲裁，提交相关证据；仲裁中注意证据收集整理；对裁决不服可提起诉讼。

解决措施及建议：首先要明确辞退行为的合法性，这是后续行动的基础。协商时要清晰表达诉求，争取达成一致。申请仲裁要及时，确保证据的真实性和完整性。在整个过程中，要保持冷静和理智，不要被用人单位的态度左右。如果自身法律知识不足，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率。
总之，要坚定地依法维护自己的合法权益，不要因害怕或不懂而放弃。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上，在辞退赔偿未谈拢时，可按照上述步骤依法维护自身权益，确保自身合法权益不受侵害。

法律分析：
辞退赔偿未谈拢时，需先判断辞退行为合法性，违法则可获双倍补偿。通过与单位协商明确赔偿标准及依据并保留证据，协商不成可申请仲裁，提交劳动合同等相关证据。仲裁中要重视证据收集整理，保障权益。对仲裁裁决不服还可起诉。
提醒：
在整个过程中要注意保留各种与辞退相关的文件和沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些都可能成为维权的重要证据。不同案情的具体处理方式可能不同，建议咨询专业律师进一步分析。

要是辞退赔偿谈不拢，你得这么做。先得看看辞退行为合不合法，要是违法辞退，那你就能要双倍经济补偿。
接着，跟用人单位好好商量，把赔偿标准和依据都弄清楚，还要把协商过程的证据保存好。要是协商没啥用，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把劳动合同、辞退通知这些证据都交上去，让他们裁决用人单位给你合理的辞退赔偿。仲裁的时候，一定要注意收集整理证据，这样才能保障自己的权益。要是对仲裁裁决不满意，在规定时间内还能起诉。
总之，一定要依法维护自己的合法权益，可不能轻易妥协。