下班途中受伤工资怎么算出来的

下班途中受伤后工资待遇需分情况确定。若被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此“原工资福利待遇”通常按受伤前正常出勤工资报酬算，涵盖基本工资、奖金、津贴等；计件工资则按受伤前一段时间平均工资确定。
若不属于工伤情形，按单位病假工资规定计算。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。
具体建议如下：
1. 对于工伤情形，单位应准确核算员工受伤前工资，足额按月支付，保障员工权益。
2. 针对非工伤情形，单位应制定明确合理的病假工资规章制度，且不违反法律法规强制性规定，同时向员工清晰说明计算方式。
3. 员工自身也应了解相关规定，在权益受损时及时维权。

1. 若下班途中受伤被认定为工伤，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇与受伤前一样，由所在单位按月发放。这里的待遇通常按受伤前正常出勤时的报酬算，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。
2. 要是实行计件工资，一般参照受伤前一段时期的平均工资确定。
3. 若下班途中受伤不属于工伤情况，需按单位病假工资规定计算。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
4. 具体比例和计算方式会依据单位规章制度而定，前提是该制度不能违反法律法规的强制要求。

（一）如果下班途中受伤被认定为工伤，在停工留薪期内：
原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常依照受伤前正常出勤时的工资报酬来计算。比如包含基本工资，这是工资构成的基本部分；奖金，是对员工工作表现优秀的一种奖励；津贴，是对特殊工作环境或工作条件的一种补偿等。
若是计件工资的情况，一般按照受伤前一段时间的平均工资确定。比如统计受伤前几个月的计件工资总额，再除以对应的工作时间，得出平均工资。
（二）如果下班途中受伤不属于工伤情形：
则要按照单位的病假工资规定来计算工资。病假工资一般不会低于当地最低工资标准的80%。
具体的比例和计算方式，可能会依据单位的规章制度执行。不过需要注意的是，单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
下班途中受伤，若认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付；若不属于工伤情形，则按单位病假工资规定计算。
法律解析：
1、对于认定为工伤的情况，“原工资福利待遇”按受伤前正常出勤工资报酬算，涵盖基本工资、奖金、津贴等，计件工资按受伤前一段时间平均工资确定。这是为保障工伤职工在治疗休养期间生活水平不受影响，使其能安心恢复健康，法律明确规定单位需按此标准支付工资待遇。
2、若不属于工伤，按病假工资规定算。病假工资不低于当地最低工资标准的80%，单位规章制度可确定具体比例和计算方式，但不能违反法律法规强制性规定。这样既考虑到职工因病不能正常工作的实际情况，也兼顾了单位的管理和成本。
如果您对下班途中受伤后的工资待遇问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 若下班途中受伤认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里“原工资福利待遇”按受伤前正常出勤工资报酬算，涵盖基本工资、奖金、津贴等，计件工资则按受伤前一段时间平均工资确定，这保障了工伤职工在治疗期间的经济权益。
2. 若下班途中受伤不属于工伤情形，按单位病假工资规定计算。病假工资不低于当地最低工资标准的80%，单位可在不违反法律法规强制性规定前提下，依据自身规章制度确定具体比例和计算方式，体现了在不同情形下对职工待遇的合理安排。
提醒：
不同情形下工资待遇计算方式不同，职工要注意区分，如有疑问可咨询进一步分析。