公司破产伤残员工怎么办

（一）关注破产财产分配顺序
伤残员工要清楚，公司破产时，破产财产会先用来清偿破产费用和共益债务，之后职工的工资、医疗伤残补助等费用会被优先清偿。所以要密切留意破产财产的分配动态，确保自身权益在这一环节得到保障。

（二）重视社会保险缴纳情况
公司在破产前有义务依法为员工缴纳工伤保险等社会保险。如果员工因工伤残但没有得到足额赔偿，工伤保险基金会按照规定支付相应待遇。要是公司没有依法缴纳工伤保险，那么在破产清算时，伤残员工的相关赔偿费用会从破产财产中优先拨付，员工要注意跟进这一情况。

（三）通过合理途径维护权益
一方面，伤残员工可以向破产管理人申报债权，这是维护自身权益的重要方式。另一方面，劳动仲裁或者诉讼途径也能用来追讨应得的伤残补偿、工资等权益，要准备好相关的证据材料，比如工伤认定材料、工资条等，以便更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1. 公司破产时，伤残员工权益有法律保障。要留意破产财产分配顺序，破产财产先支付破产费用与共益债务后，职工工资、医疗伤残补助等费用会被优先清偿。这是保障员工基本生活和补偿权益的重要安排，能让伤残员工在公司困境下仍有所依靠。
2. 从社保方面讲，公司破产前需依法缴纳工伤保险等。若员工工伤未获足额赔偿，工伤保险基金按规定支付待遇。若公司未缴工伤保险，破产清算时，伤残员工赔偿费用要从破产财产优先拨付，确保员工权益不受损。
3. 伤残员工可向破产管理人申报债权维护权益，也能通过劳动仲裁或诉讼追讨伤残补偿、工资等，合法途径能帮员工争取应得权益。

法律分析：
1. 破产财产分配：公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，伤残员工的工资、医疗伤残补助等费用处于优先清偿顺位，保障其基本生活和补偿需求。
2. 社会保险保障：公司破产前需依法缴纳工伤保险等社保。若员工工伤未获足额赔偿，工伤保险基金支付相应待遇；若公司未缴工伤保险，破产清算时相关赔偿从破产财产优先拨付。
3. 权益维护途径：伤残员工可向破产管理人申报债权，还可通过劳动仲裁或诉讼追讨伤残补偿、工资等权益。

提醒：
伤残员工要注意及时申报债权并留存相关证据，若案情复杂，建议咨询以获得更精准分析。

结论：
在公司破产情况下，伤残员工权益受法律保护，可通过关注破产财产分配顺序、利用社会保险及申报债权、仲裁诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
1、关于破产财产分配，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资、医疗伤残补助等费用处于优先清偿顺位，这确保了伤残员工的基本权益。
2、从社会保险方面，公司破产前应为员工缴纳工伤保险等。若员工因工伤残未获足额赔偿，工伤保险基金支付相应待遇；若公司未依法缴纳，伤残员工相关赔偿费用从破产财产中优先拨付。
3、伤残员工可向破产管理人申报债权，明确自身权益诉求。此外，劳动仲裁或诉讼是追讨伤残补偿、工资等权益的有效途径。
若你是伤残员工，在面对公司破产时对自身权益维护存在疑问，或者不清楚具体的操作流程，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

公司破产时，伤残员工权益受法律保护。
1. 关注破产财产分配顺序：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗伤残补助等费用应优先获偿，伤残员工要留意相关流程，确保自身权益在此环节得到保障。
2. 重视社会保险：公司破产前应为员工依法缴纳工伤保险等。若员工工伤未获足额赔偿，工伤保险基金支付待遇；若公司未缴，破产清算时伤残员工赔偿费用从破产财产优先拨付。
3. 积极维护权益：伤残员工可向破产管理人申报债权，还可通过劳动仲裁或诉讼追讨伤残补偿、工资等。

建议伤残员工及时关注破产程序，收集相关证据，必要时寻求专业法律人士帮助，以有效维护自身合法权益。