被公司诱骗签了个人离职该怎么办

（一）关于证据收集
    要尽可能全面地收集能证明被诱骗的证据。除了提到的聊天记录、邮件、录音外，若有现场的证人，要及时与证人沟通，让其做好后续可能出庭作证的准备。比如，同事当时在场听到了公司相关人员诱骗的话语，就可以联系该同事，告知其事情的重要性。同时，对于一些涉及诱骗内容的书面材料，如公司发放的通知、文件等，也要妥善保存。
（二）提起劳动仲裁
    在准备好充分证据后，按照劳动仲裁机构的要求准备并提交仲裁申请材料。要清晰、准确地阐述被诱骗签署离职协议的过程和理由，明确提出撤销离职协议的请求。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，按照要求提供证据和进行答辩。
（三）关注仲裁结果及后续
    如果仲裁庭认定存在欺诈、胁迫等情形并撤销了离职协议，要及时与公司沟通，要求恢复劳动关系，并按照原工资待遇等条件继续履行劳动合同。若公司不配合，可进一步通过法律途径维护自己的权益，比如向法院申请强制执行。

法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1. 要是被公司忽悠着签了个人离职协议，这里面可能就存在欺诈或者胁迫的情况，按法律来说这种协议是可以撤销的。比如公司耍些手段，让你稀里糊涂就签了。
2. 这时候得赶紧收集证据。像聊天记录，看看公司怎么忽悠你的；邮件内容，是否有诱导性表述；还有录音，把相关对话录下来。这些都能证明你签离职协议不是真心想离职的。
3. 接着就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销这份离职协议。仲裁庭会仔细查看你提供的证据，要是确定有欺诈、胁迫这些问题，离职协议就会被撤销，你和公司的劳动关系也就回到没签离职协议之前。
4. 证据的收集和保存可千万不能马虎，它对仲裁结果影响非常大。

法律分析：
1. 关于诱骗签个人离职的性质：若公司存在诱骗行为，确实可能涉及欺诈或胁迫等可撤销合同情形。因为在正常情况下，离职应是员工真实意愿的体现，诱骗下签署违背了这一原则。
2. 证据收集的重要性：收集如聊天记录、邮件、录音等相关证据十分关键。这些证据能清晰展现诱骗过程，是后续维权的有力支撑。
3. 仲裁途径及结果：向劳动仲裁机构提起仲裁是合理的维权方式。仲裁庭会依据证据判断是否存在欺诈胁迫，若认定存在，离职协议会被撤销，劳动关系恢复原状。
提醒：
注意及时、妥善收集和保存证据，若对证据收集或仲裁流程有疑问，可咨询进一步分析。

结论：
若被公司诱骗签个人离职协议，涉及欺诈或胁迫等可撤销合同情形，收集证据后可向劳动仲裁机构申请撤销，若认定存在相关情形，离职协议可被撤销，劳动关系恢复原状。
法律解析：
1、从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被公司诱骗签离职协议符合此情形，所以有撤销的可能。
2、证据是关键。如聊天记录、邮件、录音等能证明非真实意愿签署的证据，在仲裁时可支撑自己的诉求。劳动仲裁机构会依据证据审查判断是否存在欺诈、胁迫等。
3、若仲裁庭认定存在欺诈、胁迫情形，离职协议被撤销，劳动关系按法律规定恢复到签协议前状态。在遇到此类情况时，由于证据收集和法律程序较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

若被公司诱骗签个人离职协议，确实可能涉及欺诈或胁迫等可撤销合同情形。

1. 证据收集是关键。要尽可能全面地搜集能证明诱骗行为的证据，像聊天记录可显示公司诱导话术，邮件能体现相关意图，录音则能直接记录诱骗过程，这些证据能有力支撑自己非真实意愿签署离职协议的主张。
2. 申请劳动仲裁。携带收集好的证据向劳动仲裁机构提起仲裁，要求撤销离职协议。仲裁庭会严谨审查证据，若判定存在欺诈、胁迫等情况，离职协议会被撤销，劳动关系恢复如初。

建议在日常工作中增强证据意识，发现异常及时留存相关信息。一旦遭遇此类情况，要冷静应对，按法律程序积极维权，保障自身合法权益。