发生工伤三个月能不能赔偿金

结论：三个月后符合条件仍可申请工伤认定并争取赔偿金，需尽快办理相关手续，用人单位未缴工伤保险则需承担全部赔偿责任。
法律解析：《工伤保险条例》规定了工伤认定的期限为一年，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。即便已经过了三个月，只要在这一年的认定期限内，劳动者就有权申请工伤认定。认定为工伤后，根据伤残等级等情况来确定具体的赔偿金数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等方面。这是为了保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后能获得合理的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么按照法律规定，用人单位应承担全部的赔偿责任。这样的规定旨在督促用人单位为劳动者缴纳工伤保险，以减轻劳动者在遭遇工伤时的经济负担。如果您对工伤认定或赔偿金相关事宜有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。

工伤认定后可主张赔偿金，认定期限一年，过三月在期内仍可申请。认定后依伤残等情况算赔偿数额，含医疗费等。赔偿标准依相关法规。若用人单位未缴工伤保险，由其承担全部责任。
解决措施及建议：尽快确认是否过工伤认定期限，未过抓紧申请。若已过三个月，在一年期限内立即行动。申请时准备好事故伤害相关材料等。同时，督促用人单位依法缴纳工伤保险，避免自身权益受损。若已发生未缴情况，要明确自身权益，要求用人单位承担全部赔偿责任，及时办理相关手续以保障自身权益。

1. 工伤认定期限为一年，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。即便已过三个月，在一年认定期限内仍可申请工伤认定。
2. 认定为工伤后，需根据伤残等级等情况计算具体赔偿金数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
工伤认定有明确期限，事故伤害发生后或被诊断、鉴定为职业病起一年内可申请。即便已过三个月，只要在一年认定期限内仍可申请。认定工伤后，依伤残等级等计算赔偿金，涵盖医疗费等多项。若用人单位未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任。
提醒：
申请工伤认定要注意期限，及时提交相关材料。超过期限可能导致权益无法保障。不同工伤情况赔偿标准各异，需依据具体法律法规计算。若用人单位未参保，要积极主张自身权益，尽快办理相关手续，避免后续纠纷。

通常，工伤认定完就能去主张赔偿金。工伤认定的时间，是一年，从事故伤害发生那天开始算，或者从被诊断、鉴定成职业病那天起算。要是已经过了三个月，只要在一年的认定期限内，还是能申请工伤认定。认定成工伤后，就得根据伤残等级之类的情况，算出具体的赔偿金数额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。具体的赔偿标准，是按照《工伤保险条例》等相关法律法规来的。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得由用人单位承担。所以，三个月后要是符合条件，还是可以去争取赔偿金的，不过得赶紧办理相关手续。