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生病评残了有赔偿吗

龙* 重庆-合川区 人身侵权咨询 2025.01.13 04:25:50 499人阅读

生病评残了有赔偿

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生病评残后的赔偿情况得具体分析。要是因为他人侵权而生病并评残,像交通事故弄伤这种,那侵权人就得负责赔偿,像医药费、护理费用以及残疾赔偿金之类的都得给。要是因为工作才得病然后评残,那就属于工伤,能按照《工伤保险条例》拿到相应赔偿,像一次性的伤残补助金、伤残津贴等。可要是仅仅因为自身疾病的原因,通常是没赔偿的,不过可以通过医保等方式来报销医疗费用。所以,得依据具体的致病原因以及相关法律规定,去判断到底有没有赔偿,以及赔偿的具体内容到底是啥。

2025-01-13 09:39:01 回复
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生病评残之后到底会不会有赔偿,这得看具体的情况。要是因为别人侵权才生的病,然后还评了残,像交通事故把人弄伤这种情况,那侵权的人就得负责赔偿,赔偿的项目有医疗费,就是看病花的钱;还有护理费,照顾病人的费用;以及残疾赔偿金,因为残疾了要给的钱。要是因为工作的原因生了病并且评了残,那这就属于工伤的范围,按照《工伤保险条例》就能拿到相应的赔偿,比如一次性伤残补助金,就是一次给一笔钱;还有伤残津贴,每个月都能领的钱。但是要是因为自己本身的疾病原因导致的,通常是没有赔偿这一说的,不过可以通过医保之类的途径去报销看病的费用。
总之,一定要根据具体是因为什么原因生病评残,以及相关的法律规定来判断到底有没有赔偿,还有赔偿具体都包括哪些内容。

2025-01-13 08:06:28 回复
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生病评残之后到底会不会有赔偿,这得看具体的情形。要是因为别人侵权才生的病然后评残了,像交通事故把人撞伤这类情况,那侵权的人就得负责赔偿,像医药费、护理费、残疾赔偿金之类的都得赔。要是因为工作才得病然后评残了,那这就属于工伤,按照《工伤保险条例》能拿到相应的赔偿,比如一次性伤残补助金、伤残津贴等等。可要是因为自身疾病的原因,通常就没赔偿这一说,不过可以通过医保等办法来报销医疗费用。
总之,得依据具体的致病原因以及相关的法律规定,来确定到底有没有赔偿,以及赔偿的具体内容到底是啥。

2025-01-13 07:37:01 回复
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生病评残之后到底会不会有赔偿,这得看具体的情形。要是因为别人侵权才生的病然后评残,像那种交通事故把人给撞伤之类的情况,那侵权的人就必须得承担赔偿的责任,这里面包括看病的医疗费、照顾人的护理费,还有因为残疾而该得的残疾赔偿金等等这些。要是因为工作的缘故生了病然后评残,那这就属于工伤的范围,按照《工伤保险条例》就能够拿到相应的赔偿,比如说一次性的伤残补助金,还有伤残津贴之类的。不过,如果只是因为自身本来就有的疾病原因而评残,通常来说是没有赔偿这一说的,不过可以通过医保这类的途径去报销看病的费用。
总而言之,一定要依据具体的导致生病的原因以及相关的法律规定来判定到底有没有赔偿,以及赔偿的具体内容到底是啥样的。

2025-01-13 06:06:32 回复
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生病评残之后是否能获得赔偿,这得依据具体的情形来确定。要是因为他人的侵权行为而致使生病并且评残了,像是在交通事故中受伤之类的情况,那么侵权人就应当承担赔偿的责任,这里面包含了医疗费、护理费以及残疾赔偿金等这些方面的费用。要是因为工作方面的原因而患病并且评残了,这种情况就属于工伤的范畴了,是可以按照《工伤保险条例》来获取相应的赔偿的,比如一次性伤残补助金、伤残津贴等等。然而,如果是自身疾病所导致的,通常是没有赔偿这一说的,不过可以通过医保等途径来对医疗费用进行报销。
总而言之,一定要根据具体的致病原因以及相关的法律规定,来判别是否有赔偿以及赔偿的具体内容到底是什么。

2025-01-13 05:50:35 回复

对于颈椎病评伤残能评那个等级,算工伤吗这个问题,解答如下, 是否够级,能评哪个等级,要看功能障碍程度;颈椎病属于退行性改变疾病,并非是因为工作原因遭受事故伤害所致,也不是职业病,不是工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资;。。  
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【法律意见】
员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;由于工作需要,加班加点,连续超时工作;身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。需要注意的是:处理这类问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

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