工伤没赔偿前能辞职吗

（一）工伤认定之后且劳动能力鉴定结果出来之前：
    若此时辞职，要知晓可能会对伤残津贴等和劳动关系存续相关的赔偿项目计算标准产生影响。所以在此阶段辞职需谨慎权衡利弊，充分考虑对自身工伤赔偿可能带来的不利后果。
（二）劳动能力鉴定已经完成：
    辞职后依然有权利依法要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。其中包括一次性伤残补助金，这是对因工伤导致伤残的一种经济补偿；一次性工伤医疗补助金，在解除劳动关系时由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用等；一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，帮助工伤职工在离职后更好地重新就业。
（三）辞职程序及证据保留：
    辞职过程中，必须遵循法定程序，例如提前通知用人单位，一般需提前一定天数以书面形式告知。同时，要妥善保留好所有与工伤认定、治疗相关的证据，像工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这些证据对于顺利获取工伤赔偿至关重要。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

从法律层面来讲，工伤未获赔偿时是能够辞职的，不过得慎重抉择。具体分析如下：
1. 若在工伤认定后、劳动能力鉴定结果出来前辞职，会影响与劳动关系存续有关赔偿项目的计算标准，像伤残津贴等。这是因为相关赔偿计算可能会依据劳动关系状态来确定。
2. 当劳动能力鉴定完成后辞职，依然有权要求用人单位支付工伤保险待遇。例如一次性伤残补助金等，部分补助金由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
3. 辞职要遵循法定程序，如提前通知单位。并且要妥善保留工伤认定、治疗等相关证据，这样才能保障顺利拿到赔偿。

法律分析：
1. 工伤未获赔偿前可辞职，但存在风险。在工伤认定后、劳动能力鉴定结果未出时辞职，伤残津贴等与劳动关系存续相关赔偿项目的计算标准可能受影响。例如，某些津贴计算可能与在职期间工资等因素挂钩，辞职后相关数据变化可能导致赔偿减少。
2. 若劳动能力鉴定完成后辞职，不影响依法要求用人单位支付相应待遇。一次性伤残补助金等应正常支付，解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 辞职要遵循法定程序，如提前通知用人单位，且要保留好工伤认定、治疗相关证据。

提醒：
辞职前需充分考虑对工伤赔偿的影响，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤没有获得赔偿前可以辞职，但要谨慎，因可能对工伤赔偿流程产生影响。
法律解析：
1、在工伤认定后且劳动能力鉴定结果出来前辞职，会影响伤残津贴等与劳动关系存续相关赔偿项目的计算标准。因为这些赔偿在一定程度上与劳动者在职状态相关，劳动关系的变化可能导致计算依据改变。
2、若劳动能力鉴定已完成，辞职后可依法要求用人单位支付相应工伤保险待遇。如一次性伤残补助金是对伤残的补偿；一次性工伤医疗补助金在解除劳动关系时由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3、辞职要遵循法定程序，如提前通知用人单位，这是保障双方合法权益的必要步骤。同时，要保留好工伤认定、治疗相关证据，利于顺利获取赔偿。
若你对工伤赔偿及辞职相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

从法律角度而言，工伤未获赔偿前可以辞职，但的确要谨慎抉择，因其可能干扰后续工伤赔偿流程。
1. 工伤认定后、劳动能力鉴定结果出炉前辞职，会对伤残津贴等与劳动关系存续相关赔偿项目的计算标准造成影响。这是因为这些赔偿项目的计算往往与劳动关系状态紧密相连，辞职可能导致计算依据发生变化。
2. 若劳动能力鉴定完成，辞职后仍可依法要求用人单位支付工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。一次性工伤医疗补助金在解除劳动关系时由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

建议辞职时遵循法定程序，提前通知用人单位。同时，务必保留好工伤认定、治疗相关证据，以保障顺利获得赔偿。