在厂上班小工伤误工费怎么算出来的

（一）误工时间的确定：
    若有医疗机构出具的证明，那么就依照证明里标注的休息时间来确定误工时间。要是没有医疗机构的证明，就根据受伤的具体情况，参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等相关标准去确定误工时间。
（二）收入状况不同情况下误工费的计算：
    1. 有固定收入的：误工费按照实际减少的收入来计算。在这种情况下，需要提供工资单、收入证明等相关证据用以证明收入减少的情况。
    2. 没有固定收入的：按照最近三年的平均收入计算误工费。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
（三）特殊情况：
    一般民事侵权中按照上述方式计算误工费，而如果是工伤，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 误工费的确定取决于误工时间和收入状况。误工时间若有医疗机构证明，就按证明的休息时间算；若没有，得参照受伤情况，结合《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等标准来明确。
2. 收入状况分不同情形。有固定收入的，按实际减少收入算，得提供工资单、收入证明等证据。没有固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法证明近三年平均收入，就参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资。
3. 需留意，这是一般民事侵权的误工费计算法。若是工伤，停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。

法律分析：
1. 误工时间确定：有医疗机构证明的，按证明的休息时间计算；无证明时，依据受伤情况参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等标准确定。
2. 收入状况计算：有固定收入的，按实际减少收入算，需提供工资单、收入证明等证据；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3. 特殊情况：一般民事侵权按上述方式算误工费，工伤则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

提醒：
计算误工费时要注意证据收集，不同情形所需证据不同，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
误工费根据误工时间和收入状况确定，一般民事侵权和工伤中的误工费计算方式有所不同。
法律解析：
1、误工时间：有医疗机构证明的，按证明上休息时间计算；无证明的，参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等相关标准确定。
2、收入状况：有固定收入的，按实际减少收入计算，需提供工资单、收入证明等证据；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3、工伤情况：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

误工费的计算涉及多种情况和相关证据要求，在实际生活中，如果遇到需要计算误工费的情况，尤其是涉及赔偿纠纷等复杂问题时，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益，避免因不了解相关法律规定而遭受不必要的损失。

误工费的确定需结合误工时间与收入状况。

1. 误工时间计算：若有医疗机构出具的证明，依证明上的休息时间为准；若无相关证明，则根据受伤情况，参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等标准确定。
2. 收入状况核算：有固定收入的，按实际减少收入计算，要提供工资单、收入证明等证据；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

建议在涉及误工费计算时，务必保留好相关证据，如医疗机构证明、收入证明等。若是工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，劳动者应及时与单位沟通确认相关待遇。