工地上断三根肋骨能赔多少钱

（一）关于伤残等级认定：三根肋骨骨折通常可初步判断为十级伤残，但劳动能力鉴定委员会的鉴定结论才是确定伤残等级的最终依据。所以受伤职工应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，按要求提交相关材料，如病历、诊断证明等，配合鉴定工作，以获得准确的伤残等级评定。
（二）赔偿项目及计算：
    1. 医疗费：赔偿的是受伤治疗实际花费的所有医疗费用。职工要妥善保存好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些都是计算医疗费赔偿的依据。
    2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放。停工留薪期的长短根据医疗机构的意见来确定，职工应遵循医疗机构的建议进行休息和康复，同时可要求用人单位按照原来的工资标准支付这段时间的工资。
    3. 护理费：如果受伤职工在治疗和康复期间需要护理，就可以主张护理费。护理费的标准可以根据当地护工市场的行情或者实际支付的护理费用来确定。
    4. 一次性伤残补助金：十级伤残的情况下，为7个月的本人工资。这里的本人工资一般是指受伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除劳动合同，可获得这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，职工可以向当地劳动保障部门或者相关机构咨询具体的赔偿标准。
（三）认定及鉴定程序：一定要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，这样才能准确计算赔偿数额。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 三根肋骨骨折这种情况通常属于工伤范围。一般来讲，三根肋骨骨折可能会被评定为十级伤残，不过最终的伤残等级得看劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果。
2. 赔偿项目有不少。医疗费就是治疗受伤所花的所有费用；停工留薪期工资按原来工资待遇发，时长根据医疗机构意见定；若需要护理，还有护理费；十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3. 要是解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
4. 要注意，得先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，这样才能准确算出赔偿数额。

法律分析：
1. 伤残评定方面：三根肋骨骨折一般初步可认为十级伤残，但劳动能力鉴定委员会的鉴定结论才是确定伤残等级的权威依据，不可自行认定。
2. 赔偿项目方面：医疗费需凭实际治疗花费凭证计算；停工留薪期工资按原待遇发放，时长依医疗机构意见定；护理费按需支付；一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资；若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各地规定执行。
3. 程序方面：必须先进行工伤认定，这是后续赔偿的基础，再做劳动能力鉴定，以此准确计算赔偿数额。
提醒：
进行工伤认定和劳动能力鉴定时要注意准备好相关材料，如病历等，不同案情材料要求或有不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
三根肋骨骨折一般属工伤范畴，通常可评定为十级伤残，最终以劳动能力鉴定委员会结论为准。工伤赔偿涉及多项费用，且需按规定程序进行认定和鉴定后确定赔偿数额。
法律解析：
1、伤残评定方面，三根肋骨骨折一般被认为可达十级伤残，但劳动能力鉴定委员会的鉴定结论才是确定伤残等级的法定依据。
2、赔偿项目上，医疗费用于受伤治疗花费；停工留薪期工资按原待遇发放，时长依医疗机构意见；护理费按需支付；一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
3、程序方面，必须先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，如此才能准确算出赔偿数额。若对工伤认定、伤残评定及赔偿等相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三根肋骨骨折在工伤范畴内，一般可评定为十级伤残，不过最终还得看劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。

1. 赔偿项目明确：
  医疗费涵盖受伤治疗的所有费用。
  停工留薪期工资按原待遇发放，时长依医疗机构意见定。
  若需护理则有护理费。
  一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资。
  解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。
2. 程序不可乱：
  要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，这样才能精准计算赔偿数额。

建议受伤职工及时收集相关医疗凭证、诊断证明等资料，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也应积极配合，保障职工合法权益。