签了新公司合同旧公司需要辞职吗

（一）判断是否需要从旧公司辞职：
    若新公司签订的是全日制用工劳动合同，且两份工作在时间、精力分配上有冲突，通常需要从旧公司辞职。这是因为同时和两个单位建立全日制劳动关系，可能违背诚实信用原则，而且旧公司的规章制度也许会禁止员工在外兼职。
（二）从旧公司辞职的手续办理：
    要依照旧公司的离职流程来办手续。一般情况下，需要提前30日以书面形式通知旧公司；要是还在试用期，提前3日通知就行。
（三）特殊情况无需提前通知：
    要是旧公司存在像没有足额支付劳动报酬、没有依法缴纳社会保险等《劳动合同法》规定的情形，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1. 能否在新公司入职同时留在旧公司，要看与新公司签的合同性质以及旧公司规定。若新公司合同是全日制用工劳动合同，且两份工作在时间、精力安排上有冲突，通常得从旧公司离职。毕竟同时跟两个单位有全日制劳动关系，不太符合诚信原则，旧公司制度也可能不许员工兼职。
2. 从旧公司辞职要按其流程走。比如正式员工得提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知就行。
3. 要是旧公司有像没足额付报酬、没依法交社保这类《劳动合同法》规定的情况，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知。

法律分析：
1. 合同性质与规定考量：新公司合同为全日制用工劳动合同且两份工作在时间、精力分配上有冲突时，通常需从旧公司辞职。原因在于同时建立全日制劳动关系可能违背诚实信用原则，且旧公司制度可能禁止兼职。
2. 辞职流程：从旧公司辞职应按其离职流程办手续，一般需提前30日书面通知（试用期提前3日）。
3. 特殊情况：若旧公司存在未足额支付报酬、未依法缴社保等法定情形，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。

提醒：
在面临此类情况时，务必仔细查看新旧公司相关规定及自身合同条款，避免出现违反法律规定和公司制度的风险。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

结论：
与新公司签订全日制用工劳动合同且两份工作时间、精力分配冲突时，一般需从旧公司辞职；从旧公司辞职要按其流程办理，特殊情形下员工可即时解除劳动合同无需提前通知。
法律解析：
1、全日制用工下，同时与两个用人单位建立劳动关系且工作冲突，可能违反诚实信用原则。而且很多旧公司规章制度会禁止员工在外兼职，从遵守公司规定和职业道德角度，通常需要辞去旧公司工作。
2、辞职流程方面，正常情况下需提前30日书面通知旧公司（试用期提前3日）。这是为了给公司合理的人员安排和工作交接时间。
3、若旧公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定情形，依据《劳动合同法》，员工有权即时解除劳动合同，无需提前通知。
如果在实际情况中，你对辞职相关的法律问题存在困惑，或者不确定自己的具体情况该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在面对新旧公司工作交接的情况时，需综合考虑合同性质及旧公司规定等因素。

1. 若新公司合同为全日制用工劳动合同，且两份工作在时间、精力分配上有冲突，通常需从旧公司辞职。原因在于同时与两个单位建立全日制劳动关系可能违背诚实信用原则，且旧公司规章制度可能不允许员工在外兼职。
2. 辞职时，应按旧公司离职流程办手续，如提前30日书面通知（试用期提前3日通知）。
3. 若旧公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等《劳动合同法》规定的情形，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。

建议在入职新公司前，仔细研究新旧公司相关规定，避免违反法律及公司规定带来不必要的风险。