在工地上第一天干活受伤怎么处理

工伤发生后，关键在于及时处理并保障自身权益。
1. 及时就医与凭证保留：受伤后要第一时间就医，妥善保留病历、诊断证明、医疗费发票等医疗凭证，为后续维权提供依据。
2. 申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未履行职责，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 准备认定材料：申请时需提供劳动合同、工友证言等证明劳动关系和受伤事实的材料。

建议职工增强维权意识，熟悉相关流程和法规。若单位未缴纳工伤保险，要勇于向单位主张赔偿责任，必要时可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

1. 受伤后得赶紧去就医，并且把所有医疗相关的凭证都好好留着，像病历、诊断证明、医疗费发票这些可都很重要。要是属于工伤，按照相关规定，你所在单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。
2. 要是单位没按要求申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故发生1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。
3. 申请工伤认定时，得准备劳动合同、工友证言等能证明劳动关系和受伤事实的材料。认定为工伤后，就能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
4. 要是单位没给你交工伤保险费，那所有工伤赔偿责任就得单位来担了。

（一）发生工伤后，一定要第一时间前往医院进行治疗，在就医过程中，要妥善保留好所有的医疗凭证，像病历，它记录了你的受伤情况和治疗过程；诊断证明，能明确你的伤情；医疗费发票，是后续报销等的重要依据。这些凭证在后续的工伤认定和赔偿中都非常关键。
（二）关于工伤认定申请，按照规定，如果属于工伤范畴，所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没有按照这个规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定的时候，要准备好能证明存在劳动关系以及受伤事实的材料。比如劳动合同，这是最直接证明你和单位劳动关系的材料；如果没有劳动合同，工友证言也可以作为辅助证明。
（四）一旦被认定为工伤，就可以依法享受相应的待遇。比如工伤医疗待遇，也就是治疗工伤所产生的合理费用可以按照规定报销；还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（五）要是单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿责任就得由单位来承担，职工的合法权益依然要得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

结论：
遭受工伤后要及时就医并保留医疗凭证，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工及其近亲属等可在1年内自行申请，认定工伤后可享受相关待遇，单位未缴工伤保险费则需承担赔偿责任。
法律解析：
1、及时就医保留凭证是为后续工伤认定及赔偿提供依据。《工伤保险条例》明确单位30日申请工伤认定的义务，这是为了保障职工权益能及时得到落实。
2、职工等在单位未申请时1年内可自行申请，给了职工维权的途径。申请时提供劳动关系及受伤事实材料，确保认定的准确性。
3、认定工伤后享受相关待遇是对职工权益的保障。而单位未缴工伤保险费需担责，这是对单位不履行法定义务的惩罚。
若你在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 及时就医并保留医疗凭证至关重要，这是后续工伤认定及索赔的关键证据，包括病历、诊断证明、医疗费发票等都要妥善保存。
2. 工伤认定申请有时间规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位未履行该义务，工伤职工等可在1年内直接申请。
3. 申请工伤认定需准备能证明劳动关系及受伤事实的材料，如劳动合同、工友证言等。
4. 认定工伤后，职工依法享有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
5. 若单位未缴纳工伤保险费，工伤赔偿责任由单位承担。

提醒：
不同工伤案情可能存在差异，涉及具体问题建议咨询进一步分析，确保自身合法权益得到保障。