工伤出院后继续上班算工伤吗

（一）关于工伤认定后的权益保障
如果已经被认定为工伤，即便出院后继续上班，依然处于工伤状态。因为工伤认定是依据在工作过程中遭受伤害这一实际情况作出的判定。在整个工伤治疗、康复阶段，包括出院后继续工作期间，职工都享有相应的工伤权益。

（二）停工留薪期工资待遇
在继续上班时，有可能仍处于停工留薪期内。在此期间，用人单位必须按照职工原来的工资福利待遇来支付工资，确保职工的收入不受工伤影响。

（三）后续治疗费用处理
后续要是伤情出现变化或者还需要进一步治疗，那么相关的治疗费用等还是要依照工伤保险的规定来进行处理，职工不用担心费用问题。

（四）遵守单位规定
不过，职工在继续上班过程中，也得遵守单位的工作制度等相关规定，这是职工应尽的义务。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1. 工伤认定后，即便出院且回到工作岗位，依然处于工伤状态。工伤的认定依据的是在工作中受伤这一实际情况。只要被确定为工伤，那从受伤治疗到康复，乃至出院后继续上班期间，相应的工伤权益都受保障。
2. 例如在停工留薪期内，单位需按原工资福利给员工发工资。若后续伤情有变或需进一步治疗，治疗费用等会依照工伤保险规定来处理。
3. 但员工在继续上班时，也得遵守单位的各项工作制度及相关规定，这样既能保障自身权益，也能维护单位的正常运转。

法律分析：
1. 工伤认定后，即使出院上班仍处于工伤状态。工伤认定依据工作中受伤事实，认定后在治疗、康复全程包括出院上班期间，工伤权益受保障。
2. 若在停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，保障工伤职工经济权益。
3. 后续伤情变化或需进一步治疗，相关治疗费用按工伤保险规定处理，减轻职工经济负担。
4. 职工出院上班时，需遵守单位工作制度等规定，这是职工应尽的义务。

提醒：
工伤职工应关注自身权益，如单位未按规定支付工资或处理费用，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
认定为工伤后，工伤出院继续上班仍属于工伤状态，在此期间职工享有相应工伤权益，但需遵守单位规定。
法律解析：
1、工伤认定依据的是工作中遭受伤害的事实，只要该伤害被认定为工伤，工伤状态就持续存在。工伤治疗和康复是一个连续的过程，出院后继续上班不改变工伤的性质。
2、在工伤状态下，如处于停工留薪期，用人单位必须按原工资福利待遇支付工资，保障职工的经济权益。若后续伤情变化或需进一步治疗，相关费用会按工伤保险规定处理，职工无需担忧医疗费用等问题。
3、同时，职工在继续上班时要遵守单位工作制度。这是职工的基本义务，也是维护正常工作秩序的要求。
如果您对工伤权益保障、停工留薪期等相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

认定为工伤后，即使出院继续上班，仍处于工伤状态。工伤认定依据的是工作中受伤这一事实，一旦认定，在治疗、康复及后续上班期间，职工都享有工伤权益。

1. 停工留薪期权益：若还在停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，保障职工经济收入不受影响。
2. 后续治疗权益：伤情变化或需进一步治疗时，相关费用按工伤保险规定处理，减轻职工经济负担。

为保障自身权益，职工应关注停工留薪期时长及后续治疗的相关规定，及时与用人单位和工伤保险机构沟通。同时，在上班期间要严格遵守单位工作制度，避免因违规行为影响权益。