公司被收购要求重新签合同怎么办

公司被收购要求重新签合同，务必谨慎。新合同可能暗藏影响自身权益的条款，需重点关注并积极应对。
1. 仔细研读条款。认真查看新合同，聚焦合同主体、范围、权利义务及薪酬待遇等关键内容，明确是否存在重大变更，做到心中有数。
2. 积极协商修改。若发现不合理或有损自身权益条款，主动与收购方沟通协商修改，争取有利条款。
3. 依法维护权益。协商不成时，依据《劳动合同法》，要求收购方继续履行原合同或给予合理补偿后解除合同。
4. 注意证据留存。保留与原公司及收购方的沟通记录、相关文件等，为可能的法律纠纷做好准备。
面对重新签合同情况，要切实维护自身合法权益，避免盲目签字带来损失。

1. 当公司被收购且要求重签合同时，务必保持谨慎态度。新合同条款得细细研读，像合同主体、范围、权利义务以及薪酬待遇这些关键部分，看看有没有大的变动。
2. 要是发现有不合理或者损害自身权益的条款，别犹豫，和收购方去协商修改。要是协商没结果，那就按照《劳动合同法》的相关规定来，要求收购方接着履行原来的劳动合同，或者给了合理补偿后再解除合同。
3. 还有很重要的一点，和原公司以及收购方沟通的记录、相关文件等证据都要好好保留着，万一后面有法律纠纷，这些可都是很有用的。总之，重签合同得护好自己的合法权益，别稀里糊涂签字吃亏。

（一）仔细研读新合同条款
在公司被收购要求重新签合同的情况下，一定要认真仔细地阅读新合同的每一项条款。重点关注合同主体，也就是明确新合同中自己的雇佣方是谁；关注合同范围，了解工作内容和职责是否有变化；对于权利义务部分，要清楚自己在新合同下的各项权利和需要承担的义务；薪酬待遇更是关键，要查看工资、奖金、福利等是否有重大调整。通过这样全面细致的阅读，才能清楚新合同与原合同的差异。

（二）针对不合理条款协商修改
如果在阅读新合同过程中，发现有不合理或者对自身权益有损害的条款，应当及时与收购方进行协商，要求对这些条款进行修改。比如，如果新合同中降低了薪酬待遇或者增加了不合理的工作任务等，都可以作为协商的内容，提出自己的合理诉求，争取让新合同更加公平合理。

（三）协商不成的应对措施
若与收购方协商后无法达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以这种情况下，可以要求收购方继续履行原劳动合同。另外，若不想继续在该公司工作，也可以依据相关规定，要求收购方给予合理补偿后解除劳动合同。

（四）保留相关证据
在整个过程中，要注意保留好与原公司及收购方的沟通记录，比如双方的谈话录音、邮件往来、短信记录等，同时也要保存好相关文件，例如原劳动合同、新合同草稿、公司的收购公告等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中非常重要，能够帮助维护自己的合法权益。

结论：
公司被收购要求重新签合同需谨慎，应关注关键条款，遇不合理可协商，协商不成可要求继续履行原合同或获补偿，且要保留证据维护自身权益。
法律解析：
1、重新签合同要仔细研读条款。新合同中合同主体、范围、权利义务及薪酬待遇等关乎劳动者切身利益，若有重大不利变更，可能损害自身权益。
2、面对不合理条款，劳动者有权与收购方协商修改。依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致，且应采用书面形式。
3、若协商不成，劳动者可要求收购方继续履行原劳动合同，或者在收购方给予合理补偿后解除劳动合同。这是法律赋予劳动者保护自身权益的途径。
4、保留证据至关重要。如沟通记录、相关文件等，在后续可能发生的法律纠纷中，这些都是证明自身主张的关键依据。
若你在公司被收购重新签合同过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同条款审查至关重要。新合同中的合同主体、范围、权利义务及薪酬待遇等关键内容若有重大变更，需重点关注，不合理或损害自身权益的条款不能轻易接受。
（2）协商是重要环节。若发现不利条款，应积极与收购方协商修改，争取维护自身权益。
（3）法律途径保障权益。协商不成时，依据《劳动合同法》，可要求收购方继续履行原合同或给予合理补偿后解除合同。
（4）证据保留必不可少。要留存与原公司及收购方的沟通记录、相关文件等，为可能的法律纠纷做准备。
提醒：
重新签合同务必谨慎，若对条款存疑或遇纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。