职工工伤赔偿由谁承担的

（一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，职工发生工伤时：
  工伤保险基金承担的赔偿项目：工伤保险基金负责支付一些特定的费用，像是治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，职工住院期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医所产生的交通和食宿费用，以及安装配置伤残辅助器具所需要的费用等。
  用人单位承担的赔偿项目：用人单位需要给职工发放停工留薪期的工资福利待遇，对于五级和六级伤残的职工，要按月给他们发放伤残津贴。在终止或者解除劳动合同时，要支付职工应当享受的一次性伤残就业补助金等。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费：
  这种情况下，原本应当由工伤保险基金支付的那些赔偿项目，就全部都得由用人单位来承担了。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位依法缴纳工伤保险费的，从工伤保险基金中支付相应的费用，用人单位承担相应的部分费用；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

1. 职工工伤赔偿通常由工伤保险基金与用人单位来承担。这是明确的责任划分，保障职工权益。
2. 当用人单位按规定缴纳工伤保险费后，职工工伤时，像治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助、外出就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，就由工伤保险基金来支付，为职工提供经济支持。
3. 用人单位则要承担停工留薪期工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等。
4. 若用人单位未依法缴费，那原本基金支付的赔偿项目，都得由用人单位全部承担，这是对不守法行为的责任追究。

法律分析：
1. 缴纳保险有保障：用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，职工工伤时，工伤保险基金承担多项赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助等，这能保障职工在工伤后得到基本的医疗和生活支持。
2. 单位担责有范围：用人单位要承担如停工留薪期工资福利待遇等特定项目。这是因为职工工伤期间，单位仍需保障其基本生活和权益。
3. 未缴保险单位全担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由基金支付的项目都要由单位承担，这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚，以保障职工权益不受侵害。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担过重赔偿责任；职工若遇工伤赔偿纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
一般情况下，职工工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目费用，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则本应由基金支付的项目也由用人单位承担。
法律解析：
1、当用人单位依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，工伤保险基金负责支付多项费用，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这是保障职工能得到及时救治和康复的重要举措。
2、用人单位则需承担如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，保障职工在工伤期间的基本生活和后续就业权益。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这是违反法律规定的行为，为保障职工权益，本应由工伤保险基金支付的赔偿项目就都转由用人单位承担。
工伤赔偿涉及众多细节和具体情况，若你在实际中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。缴纳工伤保险的用人单位，在职工工伤时，部分赔偿由基金支付，部分由单位承担；未缴纳的，原本基金支付部分也转由单位承担。

1. 工伤保险基金支付项目：若用人单位依法缴费，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具费用等，由工伤保险基金支付。
2. 用人单位承担项目：用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

建议用人单位依法按时足额缴纳工伤保险费，避免承担额外赔偿风险；职工要注意留存相关费用凭证，保障自身权益。