临时工试用期辞职有工资吗

（一）临时工在试用期辞职时，要明确自己有权获得工资。因为按照劳动法律法规，只要付出了劳动，就应当得到相应报酬，试用期也是劳动合同期限的一部分，所以用人单位必须按照临时工实际工作的天数支付工资。
（二）若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要清晰、理性地说明自己的诉求和依据，争取和平解决问题。
（三）如果协商无法解决，还可以寻求调解。可以向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员协助双方沟通，看是否能达成一致的解决方案。
（四）若协商和调解都不成功，临时工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。在此过程中，一定要注意收集好相关证据，比如工作证，它能证明自己与用人单位存在劳动关系；考勤记录可以明确自己实际的工作天数，这些证据对于维护自身合法权益非常重要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1. 临时工在试用期辞职，是能拿到工资的。劳动法律法规明确，只要付出了劳动，劳动者就有权利得到相应报酬。试用期本就是劳动合同期限的一部分，所以临时工辞职时，单位得按照他们实际干活的天数把工资给发了。
2. 要是单位耍赖不给工资，临时工可以先试着和单位协商，或者找相关方面调解。
3. 若协商、调解都不行，那就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在这个维权过程中，临时工得把能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录啥的，还有自己工作天数的证据都收集好，这样才能更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 临时工试用期辞职有工资依据。我国劳动法律法规明确，劳动者付出劳动就应获相应报酬，试用期在劳动合同期限内，所以临时工辞职时，用人单位按实际工作天数支付工资是法定义务。
2. 面对拒付工资情况，协商调解是优先选择。通过与用人单位友好沟通、寻求调解机构帮助，可能高效解决问题，节省时间和精力。
3. 仲裁是有力维权途径。若协商调解无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能借助专业机构力量维护自身权益。
4. 证据收集至关重要。临时工要注意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作天数的证据。

提醒：
临时工辞职时若遇工资纠纷，要及时收集证据，必要时咨询专业人士分析具体应对方案。

结论：
临时工在试用期辞职有工资，若用人单位拒绝支付，临时工可通过协商、调解、仲裁等方式维权。
法律解析：
1、根据我国劳动法律法规，劳动者提供劳动就有权获得报酬。试用期包含在劳动合同期限内，临时工在试用期付出了劳动，用人单位应按其实际工作天数支付工资。
2、若用人单位拒绝支付工资，临时工首先可尝试与用人单位协商解决，或者通过调解来处理纠纷。若这两种方式都无法解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
3、在维权过程中，临时工要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在以及工作天数的证据，这样才能更好地保障自身合法权益。
如果您在临时工试用期辞职工资相关问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以便有效维护自己的权益。

临时工在试用期辞职确实有工资，这是受法律保障的。我国劳动法律法规明确，劳动者付出劳动就应获得报酬，试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位需按临时工实际工作天数支付工资。

具体来说：
1. 法律依据明确，临时工的劳动付出应得到合理经济回报，这是基本的劳动权益。
2. 若遇用人单位拒付工资情况，临时工应先尝试协商、调解解决，争取和平、高效解决问题。
3. 若协商调解无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在此过程中，临时工要注意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作天数的证据。

临时工要熟知自身权益，积极维护合法所得。