工伤骨折期间工资怎么算赔偿标准

工伤骨折期间工资即停工留薪期工资，相关法律明确规定此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

1. 原工资福利待遇的界定：一般指受伤前正常工作时的待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等。这保障了劳动者在工伤期间的基本生活和经济权益，使其不因受伤而遭受经济损失。
2. 停工留薪期时长：通常依医疗机构诊断证明确定，一般不超12个月。伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月，确保时长确定合理科学。
3. 权益维护：若单位未按标准支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议劳动者保留好相关诊断证明、工资条等证据，以便顺利维权；用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付工资。

1. 工伤骨折时，会有停工留薪期，这期间的工资得正常发。法律明确说了，停工留薪期内，员工原来的工资和福利都不能变，得由单位按月给。
2. 所谓原工资福利，就是受伤前正常上班时能拿到的那些，像基本工资、奖金、津贴之类的都算。
3. 停工留薪期长短一般看医疗机构的诊断证明，通常不超12个月。要是伤情重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，不过最多再延12个月。
4. 要是单位没按标准付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律渠道来维权。

（一）明确原工资福利待遇范围
原工资福利待遇一般就是受伤前正常上班时能拿到的那些待遇。像基本工资肯定是包含在内的，这是固定发放的部分；奖金如果在平时正常工作时是有发放的，工伤期间也应该有；津贴也是一样，只要是正常工作状态下有的，停工留薪期都应该正常发放。

（二）确定停工留薪期时长
停工留薪期的时长主要看医疗机构的诊断证明。一般来说不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，那得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。

（三）应对用人单位未按标准支付工资的情况
如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。可以收集相关证据，比如医疗机构的诊断证明、自己受伤前的工资发放记录等，向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位补足工资差额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论：
工伤骨折期间工资属于停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，若单位未按标准支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、关于工资待遇：原工资福利待遇指受伤前正常工作状态下的待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等。这是为保障劳动者在工伤治疗期间生活不受太大影响，使其能安心养伤。
2、停工留薪期时长：一般依医疗机构诊断证明确定，不超12个月。若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这样规定是结合伤情合理确定治疗和恢复时间。
3、维权途径：若用人单位未按标准支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。法律为劳动者撑腰，确保其合法权益得到保障。若你在工伤停工留薪期工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤骨折期间工资确为停工留薪期工资，这是对劳动者权益的保障。在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，此规定旨在确保劳动者受伤期间生活不受太大影响。
2. 原工资福利待遇涵盖范围广，包含基本工资、奖金、津贴等，应按照受伤前正常工作状态下的标准支付。
3. 停工留薪期时长有明确规定，一般依医疗机构诊断证明确定，不超12个月。特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，这是为了平衡劳动者康复需求与企业正常运营。
4. 若用人单位未按标准支付工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维权。
提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如诊断证明、工资条等，以便更好地维护自身权益。