出现工伤后公司如何处理

（一）及时救治受伤员工
公司在事故发生后，要第一时间把受伤员工送到定点医疗机构进行救治。这样做是为了让员工能尽快得到专业的医疗护理，避免伤情恶化。

（二）按规定申请工伤认定
1. 公司方面：需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，比如事故情况复杂、证据收集困难等，经向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时间限制可以适当延长。
2. 员工及相关方：要是公司没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）保障工伤期间员工待遇
在工伤认定这段时间里，公司要按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时给员工发工资，不能随便扣钱或者降低工资标准。

（四）配合调查核实工作
公司要积极配合社会保险行政部门进行调查核实，按照要求提供相关的证据材料。像劳动合同，这能证明员工和公司的劳动关系；事故现场证人证言，能帮助还原事故发生的真实情况等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排受伤职工的救治、工伤认定申请等事宜，并如实提供相关资料。

1. 员工受伤后，公司得赶紧把人送到定点医疗机构去治疗，这是为了让员工第一时间得到医疗照顾，不能耽搁救治的最佳时机。
2. 公司要在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请认定工伤。要是有特殊情况，跟相关部门说一声，申请时间可以适当延长。要是公司没按要求申请，那工伤职工或者其家属、工会组织，在事故发生或者确诊职业病1年内，可以直接向用人单位所在地相关部门申请工伤认定。
3. 工伤认定这段时间，公司得按照原来的工资福利，按月给员工发工资，不能随便扣或者降工资。
4. 公司还要积极配合社会保险行政部门调查，提供像劳动合同、证人证言这类相关证据材料。

法律分析：
1. 救治义务：公司在事故发生后需尽快送受伤员工去定点医疗机构，这是保障员工生命健康的关键，及时救治能避免伤情恶化。
2. 申请时限：公司应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若公司未履行此义务，工伤职工等可在1年内直接申请。
3. 工资待遇：工伤认定期间，公司按原工资福利按月支付工资，保障员工基本生活及经济权益。
4. 配合调查：公司要积极配合社会保险行政部门工作，提供证据材料，利于准确认定工伤。

提醒：
公司要严格遵守相关规定，避免因未履行义务而承担法律风险；员工若遇公司不配合等情况，可咨询专业人士分析应对。

结论：
公司在员工发生工伤事故后，应及时送医救治，按规定期限申请工伤认定，在认定期间保障员工工资待遇，且配合调查核实工作；若公司未申请，职工或其近亲属等可在规定时间内直接申请工伤认定。
法律解析：
1、送医救治是公司的首要责任，确保员工生命健康安全，这是保障员工权益的基础。
2、关于工伤认定申请，公司有30日的申请期限，特殊情况可延长，这是为了及时确定工伤性质，保障后续赔偿等事宜顺利进行。若公司怠于申请，职工等可在1年内自行申请，以维护自身合法权益。
3、工伤认定期间按原工资福利待遇支付工资，是为了避免员工因工伤而遭受经济损失。
4、公司配合调查核实并提供证据材料，有助于社会保险行政部门准确认定工伤情况。
若你在工伤认定等相关问题上存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身权益。

公司在员工发生工伤事故时，需做好一系列工作以保障员工权益及自身合规。
1. 及时救治：事故发生后，要尽快送受伤员工到定点医疗机构，让员工得到及时医疗护理，这是保障员工生命健康的关键。
2. 申请认定：30日内要向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。公司未申请的，工伤职工等可在规定时间内直接申请。
3. 支付工资：工伤认定期间，按原工资福利待遇按月支付员工工资，不能克扣或降低，以保障员工生活。
4. 配合调查：积极配合社会保险行政部门调查核实，提供如劳动合同、证人证言等相关证据材料。

建议公司制定完善的工伤应急处理流程，加强对相关法规的学习，确保各项工作依规进行。