给别人干活的时候受伤谁负责任

在不同的工作关系下，劳动者受伤后的责任承担有所不同。

1. 雇佣关系中，雇主承担赔偿责任。雇员从事雇佣活动遭人身损害，雇主需承担医疗费、误工费等赔偿。若雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。比如雇员违规操作致伤，自身有重大过失，雇主责任可相应减轻。
2. 承揽关系下，承揽人完成工作中自身受损，定作人一般不担责。仅在定作、指示或选任有过失时担责。例如定作人指定不合理工艺致承揽人受伤，定作人需担责。
3. 给单位工作受伤且符合工伤认定标准，属工伤，单位或工伤保险基金按条例担责。

建议劳动者明确自身工作关系，留存相关证据，以便顺利维权；雇主和定作人应尽合理注意义务，避免纠纷。

关于责任承担问题，需根据不同情况来确定：
1. 若是雇佣关系，雇主需担赔偿责任。当雇员在雇佣活动中人身受损害时，雇主得负责医疗费、误工费等多项赔偿。不过，若雇员自身故意或有重大过失，雇主赔偿责任可减轻。
2. 若为承揽关系，承揽人工作中自身受损，定作人通常不担责。只有定作人在定作、指示或选任方面存在过失时，才需承担相应赔偿责任。
3. 若在单位工作中受伤且符合工伤认定标准，那就属于工伤，单位或工伤保险基金得按工伤保险条例规定担责。

（一）如果是雇佣关系：
    雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等一系列费用。若雇员自身存在故意或者重大过失，雇主的赔偿责任可减轻。例如，雇员在工作中故意违反操作流程导致受伤，雇主的赔偿责任就可能会减轻。
（二）如果是承揽关系：
    承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，通常定作人不承担赔偿责任。只有在定作人对定作、指示或者选任有过失时，才需要承担相应的赔偿责任。比如定作人指示承揽人采用不安全的方式进行工作，导致承揽人受伤，定作人就要承担相应责任。
（三）如果是在给单位工作过程中受伤且符合工伤认定标准：
    这种情况属于工伤，单位或工伤保险基金要按照工伤保险条例的规定承担相应责任。比如职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就属于工伤情形，单位或工伤保险基金需承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。同时，对于工伤情形，《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关权益。

结论：
在不同的工作关系下，因工作受伤后的责任承担有所不同。雇佣关系中雇主一般担责，承揽关系中定作人通常不担责，符合工伤认定标准的由单位或工伤保险基金担责。
法律解析：
1、雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需担责，赔偿医疗费、误工费等。若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任。例如，雇员明知操作有危险仍违规操作致伤，雇主责任可减轻。
2、承揽关系中，承揽人完成工作时自身受损，定作人一般不担责，仅在定作、指示或选任有过失时担责。比如定作人指示承揽人用危险方法作业致伤，定作人需担责。
3、给单位工作受伤且符合工伤认定标准，属工伤，单位或工伤保险基金按规定担责。
不同工作关系下的责任认定较为复杂，具体情况需具体分析。若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 雇佣关系下，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害需担责，涵盖医疗费、误工费等赔偿。若雇员有故意或重大过失，雇主赔偿责任可减轻。例如，雇员严重违反操作规范导致自身受伤，雇主责任会相应减轻。
2. 承揽关系中，承揽人自身损害通常由其自担，定作人一般无责。只有定作人在定作、指示或选任存在过失时，才承担相应责任。比如定作人指定明显不合理的工艺致承揽人受伤，定作人需担责。
3. 给单位工作受伤且符合工伤认定标准，属工伤，单位或工伤保险基金按条例担责。

提醒：
具体案件中关系认定复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。