工伤公司出的钱由谁承担

（一）公司依法缴纳工伤保险的情况：
  工伤保险基金承担的费用：当公司按规定为员工缴纳工伤保险后，像治疗工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等；康复费用，比如工伤康复训练的费用；还有住院伙食补助费等，这些费用都由工伤保险基金来支付。
  公司承担的费用：停工留薪期工资福利待遇，也就是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司要按照员工原来的工资福利待遇支付工资；对于五级和六级伤残职工，公司要按月发放伤残津贴，保障伤残职工的基本生活。

（二）公司未依法缴纳工伤保险的情况：
  公司承担全部工伤费用：如果公司没有依法给员工缴纳工伤保险，那么原本该由工伤保险基金支付的所有费用，都得由公司自己掏腰包。这涵盖了工伤赔偿的各类费用，从受伤后的医疗救治费用，像急救费、住院费等，到根据伤残等级确定的伤残补助等相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 工伤情况下，公司承担费用的类别和主体存在差异。当公司按规定给员工交了工伤保险时，多数费用由工伤保险基金来付。像治疗工伤的医疗花费、康复花销以及住院期间的伙食补助等，都从基金里出。
2. 不过，仍有部分费用得公司自己承担。比如员工停工留薪期间的工资和福利待遇，还有五级、六级伤残职工每月领的伤残津贴等。
3. 要是公司没依法缴纳工伤保险，那原本该基金付的费用就都得公司来扛了。这是公司违法的后果，从医疗救治到伤残补助等一系列工伤赔偿费用，都得公司掏腰包。

法律分析：
1. 已缴纳工伤保险情形：公司责任相对较轻。工伤保险基金承担多数费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，保障员工基本权益。而公司需承担停工留薪期工资福利待遇等，确保员工在工伤治疗期间生活不受太大影响；对于五级和六级伤残职工，要按月发放伤残津贴。
2. 未缴纳工伤保险情形：公司需承担全部工伤赔偿费用。因公司违反法定义务，本应由工伤保险基金支付的各类费用，如医疗救治到伤残补助等相关费用，都要由公司自行承担，这加重了公司的经济负担。
提醒：
公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额费用风险；员工若遇工伤且公司缴费情况不明，建议咨询以明确维权途径。

结论：
在工伤情形下，公司是否依法缴纳工伤保险，决定了其承担费用的类别和范围。缴纳了工伤保险，部分费用由公司承担；未缴纳的，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司承担。
法律解析：
1、公司依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多数费用。而公司需承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等特定费用，这是基于工伤保险制度的责任分担安排，保障员工权益同时合理分配企业与社保基金责任。
2、若公司未依法缴纳工伤保险，其违反了法定义务，就需承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括从医疗救治到伤残补助等一系列工伤赔偿费用，这是对公司不履行法定义务的惩罚性规定。
若你对工伤情形下公司承担费用的具体问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤情形下公司承担费用的类别与承担主体密切相关。若公司依法缴纳工伤保险，多数费用由工伤保险基金支付，部分费用由公司承担；若未依法缴纳，则原本由基金支付的费用均由公司承担。

1. 已缴纳工伤保险时：工伤保险基金支付如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用。公司需承担停工留薪期工资福利待遇以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，应按规定保障员工权益。
2. 未缴纳工伤保险时：公司需承担全部工伤赔偿费用，包括医疗救治、伤残补助等相关费用。

建议公司严格遵守法律法规，及时足额为员工缴纳工伤保险，避免因未履行法定义务而承担过重的经济责任和法律风险。